女性50岁可否解除劳动合同？
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国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。 超50岁的女职工如果属于工人性质，劳动者不符合签订劳动合同的主体，不可以签订劳动合同，和用人单位应当签订劳务合同或劳务协议。 超50岁的女职工如果属于干部性质，劳动者不超过55周岁的可以依法签订劳动合同，超过55周岁不符合签订劳动合同主体要求，不能签订劳动合同。 1、机关干部——党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部男年满六十周岁，女年满五十五周岁 2、全民所有制企事业单位.机关群众团体工人 2.1男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 2.2从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁 3、城镇个体工商户等自谋职业者 《劳动保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问提的通知(劳社部发[2021]20号)：城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15周年的，可按规定领取基本养老金。
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50岁劳动者可以通过以下方法解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；其他。
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50岁可以解除劳动合同吗50岁可以解除劳动合同，根据法律规定，劳动者可以与用人单位协商解除合同，也可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除合同，用人单位有法律规定的损害劳动者权益的情形时，劳动者可以与用人单位解除劳动合同。
2020.01.02 177 -
50岁解除劳动合同可以吗“50岁可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
2020.04.22 128 -
50岁后是否能解除劳动合同？50岁后能通过以下方法解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致解除；用人单位过失性辞退；经济性裁员；其他。女年满五十周岁，连续工龄满十年的，开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，不需要解除。
2020.04.14 146
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50岁解除劳动合同是否可以
50岁的劳动者可以依法解除劳动合同，方法如下：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳
2022-11-11 15,340 -
50岁女人可以解除劳动合同吗?
一般情况下，用人单位是不能随便与三期妇女的.以下的情形除外：《法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制
2022-07-09 15,340 -
50岁解除劳动合同
经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资 工作年限
2022-08-22 15,340 -
50岁可以解除劳动合同吗
1、50岁可以解除劳动合同。 2、《劳动合同法》 第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期
2022-11-03 15,340
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01:16
协商不一致能否解除劳动合同用人单位与劳动者在协商不一致的情况下能否解除劳动合同，应当分类讨论。在符合《劳动合同法》允许用人单位单方面解除劳动合同的情形时，用人单位可以不用与劳动者协商一致；但如果用人单位在不符合单方面解除的情形时解除合同，则属于违法行为，应当负法律责
4,478 2022.04.17 -
01:03
解除劳动合同怎么写解除劳动合同书写法如下，双方同意于年月日解除劳动合同、工薪及福利同时截止。乙方保证本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定，和要求办理完毕全部的交接手续。为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付乙方补偿金元人民币。企业与员
2,055 2022.04.17 -
01:19
怎样写解除劳动合同写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；
659 2023.01.04
