劳动法辞职应该怎么规定
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劳动者解除劳动关系 主动离职，用人单位无需支付经济补偿金（N个月工资，N为08年起算的工作年限）08：NO.97 1、合同到期，劳动者提出不再续签 2、合同到期或无固定期限劳动合同中，劳动者提前30天书面形式提出辞职 3、试用期中，劳动者提前3天提出辞职 主动离职，用人单位需要支付经济补偿金（N个月工资，N为08年起算的工作年限）《劳动法》NO.38、46 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 用人单位应向劳动者支付经济补偿金的其他情形《劳动法》NO.46、44、 1、用人单位被依法宣告破产的 2、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的 3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补签书面劳动合同。O.82劳动者不与用人单位补签书面劳动合同的，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并支付相应工作年限的一倍经济补偿金《劳合》NO.4、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资NO.82 5、用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金《劳合》NO.23
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如果劳动者是主动向单位辞职的，用人单位不用支付经济补偿金；但用人单位存在第四十六条情形之一来辞退劳动者的，应当支付经济补偿；补偿标准是劳动者在单位每工作满一年，支付一个月的工资。
劳动法辞职补偿金的规定是：职工主动辞职的或职工严重违纪被辞退的，没有补偿；职工依法被辞退的，补偿按照工作年限、每满一年支付一个月工资进行赔偿；职工被非法辞退的，按照经济补偿金双倍加付补偿。
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劳动法辞退应该怎样规定劳动法辞退有过失性辞退和无过失性辞退两种情形。 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用
2020.12.15 144 -
劳动法辞职怎么规定劳动者辞职的话需要提前30天以书面的形式通知用人单位。但是主动辞职是无法获得经济补偿款的。有一些情况，劳动者不需要提前通知用人单位，比如用人单位用暴力或者限制自由的手段强迫劳动者劳动的，用人单位克扣工资或者没有提供必要的安全保护的，这些情况
2022.04.13 2,824 -
劳动法辞职怎么规定职工辞职，应提前30日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 1、在试用期内的； 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供
2020.09.20 241
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劳动法辞职应该怎么赔偿
劳动者主动辞职用人单位无需赔偿。 依据《劳动合同法》规定，用人单位只有违法解除劳动合同才需要向劳动者支付赔偿金，劳动者辞职没有赔偿。 用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者解除合同
2022-04-14 15,340 -
劳动合同法中如何规定劳动者应该怎样辞职
根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳
2022-04-02 15,340 -
劳动者应该怎么辞职
一般有三种情形：一.是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二.是根据职工自己的选择，提前30日以书面
2022-08-21 15,340 -
新劳动法辞职应该怎么赔偿
劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出
2022-04-21 15,340
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员工自动离职 劳动法如何规定没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协
3,197 2022.05.11 -
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劳动法规定哪些员工不能辞退用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优
2,160 2022.04.17 -
01:51
劳动法规定辞退员工补偿标准辞退员工补偿标准为： 1、根据《劳动合同法》的相关规定，辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。 月工资的标准为，被辞退员工在
9,452 2021.04.25
