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劳动仲裁加班支持几年劳动关系存续期间用人单位拖欠加班费的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
2020.10.13 113 -
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劳动争议仲裁：加班工资支持几年
劳动关系存续期间用人单位拖欠加班费的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。仲裁时效因不可抗力或其他正当理由中止的，自中止时效消除之日起，仲裁时效期间
2021-11-09 15,340 -
劳动争议仲裁几年
当事人之间产生劳动争议的，申请仲裁的时效期间为一年。如果是因劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受上述仲裁时效期间的限制。而当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院
2022-05-17 15,340 -
劳动仲裁支持追溯几年
劳动仲裁支持追溯一年。 根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张
2022-05-13 15,340 -
劳动仲裁社保支持几年
对社保金的缴纳时效各地司法实践与仲裁实践并不同，个人认为社保金属国家强制保险，不应适用劳动仲裁时效的规定。但在仲裁实践中对社保金也进行处理，从你的案情来看我认为你的案件并没有超过时效。根据劳动法的规定
2022-03-14 15,340
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00:51
劳动争议仲裁时效劳动争议仲裁时效的规定如下： 1、劳动争议仲裁时效是相对比较短的，原则上是一年之内提出仲裁的申请，这是一般时效； 2、特殊时效：欠薪加在职，时效不受限。 在劳动关系存续期间，且纠纷又只限于拖欠劳动报酬，就属于欠薪加在职，那么劳动仲裁不受一年
3,222 2022.04.17 -
01:04
劳动争议仲裁有效期劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议，应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进行仲裁，之后如果对仲裁的结果不服，再向人民法院起诉。申请仲裁需要在诉讼时效内提出。劳动仲裁诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开
4,541 2022.04.17 -
00:55
劳动争议申请仲裁时间劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存
2,306 2022.05.11
