用人单位不服劳动仲裁怎么办
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第九条律师接待劳动者咨询劳动争议案件的，应当了解案情概况，并要求提供相关书面材料，需要收取咨询费用的，应提前告知相关收费的规定及收费标准。 第十条律师接待劳动者咨询劳动争议案件的，应在了解案情的前提下结合相关规定进行分析定性，所发表的意见应客观，对可能出现的仲裁或诉讼风险应进行提示，不得作出不实承诺。 第十一条律师接待劳动者咨询案件中涉及群体性劳动争议的，应慎重对待，正确引导，避免出现激化矛盾的言行，并应对咨询过程制作谈话笔录。 第十二条律师提供劳动争议案件的咨询时，可结合当事人的诉求，从以下各方面了解相关案件情况： 1、用人单位的概况(包括但不限于性质、所处地域、规模、员工人数、所属行业等) 2、用工性质； 3、劳动合同签订情况； 4、薪酬福利制度及发放情况； 5、工时制度及休息休假情况； 6、加班及加班工资的发放情况； 7、社会保险缴纳情况； 8、劳动保护的有关情况； 9、商业秘密保护及竞业限制的情况； 10、劳动合同解除、终止及经济补偿金、赔偿金的支付情况； 11、向有关部门反映、投诉、申诉等情况； 12、是否存在工伤及工伤发生、认定、伤残鉴定、赔偿等情况； 13、其它与当事人诉求有关的情况。 第十三条律师提供劳动争议案件的咨询时，应当了解涉及仲裁时效或诉讼时效的相关事实，对超过时效的案件，可建议当事人通过仲裁或诉以外的其他合法途径解决。
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如果用人单位不服劳动仲裁结果，可以按下列步骤来起诉： 1、当事人向法院起诉； 2、法院受理该诉讼并进行立案； 3、向被告发送起诉状副本并通知被告答辩； 4、法院安排开庭时间并向双方发送传票； 5、法院进行审理并作出判决。
如果用人单位不服劳动仲裁结果，应该按下列流程来起诉： 1、在收到裁定书的15日之内向法院起诉； 2、法院受理该诉讼并进行立案； 3、向被告发送起诉状副本并通知被告答辩； 4、法院安排开庭时间并向双方发送传票； 5、法院进行审理并作出判决。
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单位不给缴纳社保,劳动仲裁后怎么补偿单位不给缴纳社保，劳动仲裁后的补偿如下：劳动者申请劳动仲裁后的补偿是由单位依法在限期缴纳或者补足。如果用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨
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