劳动仲裁案外调解的方法有哪些？
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以下是劳动仲裁案外调解的内容红网道县站7月16日讯(通讯员胡昌爱李梓)7月16日，笔者从湖南道县人社局劳动人事争议仲裁院获悉，今年1-6月份，该院共处理劳动争议案件18件，涉及劳动者人数32人，涉案金额80余万元，结案率100%；其中成功调解处理15件，即仲裁调解12件、调解撤诉2件，案外调解1件，调改成功率达87%。按照“能调则调、当裁则裁、调裁结合”的原刚，该局建立健全多元化劳动争议处理机制，采取立案前调解、立案后调解、审理中调解等工作方法，积极引导用人单位和劳动者进行沟通协商，主动化解矛盾纠纷，努力提升劳动人事争议调处效能，提高了调解案件的成功率。同时，加大仲裁工作软硬件建设力度，案卷整理归档做到规范及时，仲裁员服装配备、专兼职仲裁员办案补贴落实到位，乡镇(街道)劳动保障站劳动争议调解中心组建率达100%，企业仲裁调解示范点也正在如火如荼地建设中。
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劳动仲裁法解读调解方式： 一、应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。 二、耐心疏导。调解协议的内容必须反映双方的真实意思，是双方自愿的结果，调解内容涉及双方当事人权利义务的，调解员应当尊重当事人按照自己的意愿进行处理。
劳动争议调解方式：劳动争议调解委员会的调解；劳动争议仲裁委员会的先行调解；法院在诉讼过程中调解。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。裁决前调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
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劳动仲裁调解方式有哪些调解劳动争议的方式包括：劳动争议调解委员会的调解；劳动争议仲裁委员会的先行调解；法院在诉讼过程中调解。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。裁决前调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲
2020.09.02 100 -
劳动仲裁有哪些调解方式劳动仲裁的调解方式： 一、充分听取双方对事实和理由的陈述。 二、耐心疏导。《劳动争议调解仲裁法》第十三条规定：调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。
2020.05.17 380
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劳动争议调解仲裁司法解释劳动仲裁有哪些内容？
《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除
2022-04-23 15,340 -
劳动仲裁的调解环节有哪些
劳动仲裁有一个调解环节，调解是仲裁委员会进行仲裁的必要程序。仲裁庭在作出裁决前，应当先进行调解。调解必须是新当事人的意愿。调解不成的，由仲裁委员会作出裁决。
2021-12-24 15,340 -
《劳动争议调解仲裁法》中对调解的解释有哪些?
一，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬，工伤医疗费，经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国
2021-10-23 15,340 -
劳动仲裁调解协议有哪些
《劳动争议调解仲裁法》第十四条第二款规定：调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。第四十二条第三款规定：调解书应当写明仲裁请求
2022-05-18 15,340
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劳动仲裁不予受理的六个条件有哪些劳动仲裁不予受理的6个条件是： 1、申请⼈不具有主体资格； 2、申请⼈与申请仲裁的争议⽆直接利害关系； 3、争议内容不属于劳动⼈事争议仲裁委员会的受案范围； 4、争议不属于本仲裁委员会的管辖； 5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效；
4,329 2022.05.26 -
00:55
劳动仲裁有效期劳动争议申请仲裁的时效期间通常是一年。仲裁时效期间，一般是从当事人知道或者应该知道其权利被侵害的那天起开始计算。仲裁时效通常会因为当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期
2,602 2022.04.18 -
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大连劳动仲裁在哪大连劳动仲裁在大连市西岗区英华街49号。仲裁委员会收到仲裁申请书后，应当在五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不
2,756 2022.06.22
