离职后一般多长时间可以解除劳动合同？
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1、员工正常离职，如果是提前三十日以书面形式通知用人单位的，在三十日届满时能解除劳动合同，如果还在试用期，提前三日通知单位的，在三日届满时能解除。 2、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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劳动者提出辞职后办理好离职手续即为解除劳动合同。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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辞职后多长时间可以解除劳动合同劳动者按正常程序提出辞职的，一般三十日后可以解除劳动合同，在试用期为三日；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者提出辞职的，可以即时解除劳动合同。
2020.01.26 113 -
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劳动合同一般解除要多长时间劳动合同一般一个月内可以解除。公司同意正常离职的需要按照公司规定办理工作交接，正常情况下在一个月内可以完成，员工需要领取解除劳动合同证明、社保手册。
2020.04.23 84
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离职后多长时间可以解除劳动合同
如果劳动者提前三十日书面通知用人单位本人要离职，在试用期内提前三日通知单位，则到期后就解除劳动合同；如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同。
2022-05-17 15,340 -
劳动者离职后多长时间可以解除劳动合同
从离职之日起即为解除劳动合同关系，劳动者应提前30天以书面形式通知用人单位，试用期内提前3天通知用人单位。雇主与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一的，劳动者可以单
2021-11-09 15,340 -
自动离职后劳动合同多长时间可以解除？
员工自动离职超过十五天，用人单位可以单方面解除劳动合同，具体由用人单位规章制度决定，法律和行政法规没有明确规定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；被
2022-07-23 15,340 -
自动离职后，多长时间可以解除劳动合同
《劳动合同法》及相关劳动法律法规并没有规定离职多久劳动合同自动解除。法律赋予企业制定规章制度的权利，企业可以在规章制度中对员工无故旷工离职进行处罚。企业可以依照规章制度的规定，对违反规章制度的员工解除
2022-04-20 15,340
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01:03
劳务派遣合同一般签多长时间劳务派遣合同一般是两年的固定期限劳动合同。劳务派遣单位应该要与被派遣劳动者订立两年以上的定期劳动合同。劳务派遣单位不能同意劳动者订立没有固定期限的劳动合同，和以完成一定任务为期限的劳动合同，而应该要订立两年以上的固定期限劳动合同。为了维护被
1,705 2022.05.13 -
01:16
分居多长时间可以自动离婚分居，通常指夫妻保留婚姻关系但不在一起共同生活，在婚姻关系中，一般只可以通过夫妻双方自愿离婚，或者是由人民法院调解或者判决离婚，因此，无论夫妻双方分居多长时间，都无法自动解除双方的婚姻关系。 根据《民法典》的有关规定，夫妻双方因为感情不和，
1,763 2022.04.17 -
01:05
劳动合同纠纷诉讼时效为多长时间劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 因为不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，中止时效期间继续计算。 在这
2,385 2022.04.15
