没签劳动合同工伤怎么赔付
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
没有签订劳动合同出现工伤的，只要有证据证明用人单位与劳动者存在劳动关系，受伤职工可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。以下证据证明双方存在劳动关系：劳动者填写的用人单位招用记录；用人单位发放的能够证明身份的证件；考勤记录；其他。
劳动合同没签工伤的赔偿方式如下： 1、未签劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。 4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 5、再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。 6、如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。
-
劳动合同没签劳动者工伤怎么赔尽管没签劳动合同，但只要有证据证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定申请工伤认定，之后申请劳动能力鉴定和依法要求工伤待遇；用人单位未缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担全部的工伤待遇。
2020.07.17 82 -
没签劳动合同工伤怎么赔偿能够确认用人单位与劳动者存在劳动关系的，并且用人单位为劳动者交纳工伤保险的，没有签劳动合同还是可以享受工伤待遇的。但若用人单位没有交纳工伤保险，无法申请工伤保险，只能由用人单位自行赔付。
2020.04.11 95 -
没签劳动合同工伤怎么赔偿？用人单位与劳动者没有签订劳动合同，但可以证明存在事实劳动关系，依然可以申请工伤认定和劳动能力鉴定，享受工伤保险待遇。因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：安装配置伤残辅助器具所需费用；安装配置伤残辅助器具所需费用；一次性伤
2020.07.29 149
-
没签劳动合同工伤具体怎么赔付
只要认定是劳动关系，处理程序和一般的工伤程序是一样的。如果单位不承认是劳动关系就要去劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的可以去起诉。
2022-06-29 15,340 -
工伤没签劳动合同怎么赔
有签署劳动合同吗？或者说有工资单工作服工作证等能证明劳动关系的存在？具体赔偿要看你的具体案情，能证明劳动关系可以申请工伤鉴定，要求工伤赔偿。工伤赔偿项目有：一次性医疗补助金，一次性就业补助金，一次性伤
2022-03-31 15,340 -
没签劳动合同工伤具体怎样赔付啊
只要认定是劳动关系，处理程序和一般的工伤程序是一样的。如果单位不承认是劳动关系就要去劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的可以去起诉。
2022-07-30 15,340 -
劳动合同没签工伤怎么赔
没签工伤怎么赔？参照下列内容：一是未签订劳动合同的，员工可以主张： 1、要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，可以要求补签无固定期限劳动合同； 2、补缴
2022-09-02 15,340
-
01:05
没签劳动合同受工伤怎么赔偿没签劳动合同受工伤的，应当由用人单位承担工伤医疗费用。单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担；应要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定；住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单
1,616 2022.04.17 -
00:54
工伤没有签订劳动合同怎么赔偿工伤没有签订劳动合同的赔偿，需要双方当事人通过协商，或者起诉的方法解决。 单位没有缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利
1,232 2022.05.11 -
01:00
没续签劳动合同怎么赔偿用人单位不一定需要与劳动者续签合同，因此没有续签劳动合同的单位，不一定需要承担赔偿责任。但是需要注意，如果用人单位继续用工，就应当与劳动者续签劳动合同或者签订新的劳动合同。拒绝签订劳动合同的用人单位，应当向劳动者按月支付两倍的工资，作为对劳
1,930 2022.04.17
