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对于工伤认定有哪些规定

2022-09-02 16:10

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吉林省在线咨询顾问团

2022-09-02回复

专业分析:

有什么规定?我国法律对认定作出了如下规定:用人单位发生伤亡事故,应在48小时内报告县劳动保障行政部门,并应在事故伤害30日内,向县劳动保障行政部门提出工伤认定申请,用人单位遇有特殊情况,报经劳动保障行政部门同意,工伤认定申请时限可以延长30日。用人单位未在规定时效内提出工伤认定申请或者拒绝提出申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织可在事故发生一年内直接向县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

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章法律师

广东律参律师事务所

对工伤认定不服的规定如下:有下列情形,单位或个人可依法申请行政复议,也可向法院提起行政诉讼:申请工伤认定职工不接受工伤认定申请决定;申请工伤认定职工对工伤认定结论不服;单位对经办机构确定单位缴费率不服;医疗机构签订服务协议,辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或规定;工伤职工对经办机构批准的工伤保险待遇有异议。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

法律关于工伤认定的规定有《工伤保险条例》与《工伤认定办法》。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 根据《工伤保险条例》第十八条第一款规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

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