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劳动合同时效是多久啊?你知道吗?

2022-08-17 18:45

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2022-08-17回复

专业分析:

劳动合同争议仲裁时效为一年。 劳动争议,劳动争议仲裁是必经程序。用人单位与劳动者就劳动合同履行的发生纠纷,不能协商解决,申请劳动争议仲裁,按《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,仲裁时效为一年,从当事人制定或者应当知道权利被侵害之日起算。 《劳动争议仲裁调解法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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