您的位置:法师兄 > 专业问答 > 以自身原因提出离职可以要求赔偿吗

以自身原因提出离职可以要求赔偿吗

2021-11-26 21:31

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

宁夏在线咨询顾问团

2021-11-26回复

专业分析:

劳动者以其他理由辞职后,以用人单位《劳动合同法》第三十八条所列情形迫使其辞职为由,要求用人单位支付经济补偿或者赔偿的,一般不予支持。劳动者和用人单位不能证明劳动者离职的原因,可视为用人单位提出并经双方协商解除劳动合同。用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同,并与劳动者协商解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;(五)用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张神兵律师

广东律参律师事务所

以自身原因提出离职不可以主张经济赔偿金。经济赔偿金一般都是用人单位提出解除劳动合同,或者用人单位存在法律规定情形,劳动者依法提出解除劳动合同的,劳动者才可以要求经济赔偿。

张神兵律师

广东律参律师事务所

应当提前三十天通知用人单位才可离职。

律师普法更多>>
  • 因出轨离婚可以要求赔偿吗
    因出轨离婚可以要求赔偿吗

    因为出轨而离婚是否可以要求赔偿需要看出轨行为是否属于法律规定的照顾无过错方中的过错行为。 下列行为属于应该赔偿的过错行为: (一)重婚; (二)与他人同居; (三)实施家庭暴力; (四)虐待、遗弃家庭成员; (五)有其他重大过错。

    2021.01.25 114
  • 因出轨离婚要求赔偿可以吗
    因出轨离婚要求赔偿可以吗

    因出轨离婚,无过错要求赔偿是可以的,有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿: (一)重婚; (二)与他人同居; (三)实施家庭暴力; (四)虐待、遗弃家庭成员; (五)有其他重大过错。

    2021.02.19 89
  • 因出轨离婚可不可以要求赔偿
    因出轨离婚可不可以要求赔偿

    因出轨离婚可以要求赔偿。如果对方出轨,无过错方在提出离婚诉求时可以要求赔偿。根据《中华人民共和国民法典》的规定,有下列情形之一的,导致离婚的,无过错方有权要求损害赔偿: 1、重婚的; 2、配偶与他人同居的; 3、实施家庭暴力的; 4、虐待、

    2022.04.14 369
专业问答更多>>
  • 以自身原因提出离职能主张经济赔偿金吗

    1、劳动者以其他理由辞职后,又以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列情形迫使其辞职为由,要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金的,一般不予支持。 2、劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因,可视为

    2022-06-26 15,340
  • 以自身原因离职可以主张经济赔偿金吗?

    劳动者以其他理由辞职后,以用人单位《劳动合同法》第三十八条所列情形迫使其辞职为由,要求用人单位支付经济补偿或者赔偿的,一般不予支持。劳动者和用人单位不能证明劳动者离职的原因,可视为用人单位提出并经双方

    2021-11-26 15,340
  • 员工擅自离职,员工可以提出离职要求赔偿吗

    《劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”以及第二十三条“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知

    2022-04-08 15,340
  • 因为身体原因提出辞职,有病例,可以提前离开吗

    依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。劳动者与用人单位协商一致的,可以随时解除劳动合同,

    2022-07-14 15,340
法律短视频更多>>
  • 离婚可不可以要求赔偿 00:58
    离婚可不可以要求赔偿

    首先,离婚时,必须有一方存在法定的应当给付损害赔偿的过错,无过错方才可以请求赔偿。另我国婚姻法规定的,无过错方在离婚时有权请求损害赔偿的情形有:一方重婚的、与他人同居的、实施家庭暴力的和虐待、遗弃家庭成员的。另外,具体的损害赔偿金额是以当事

    1,184 2022.04.17
  • 起诉离婚赔偿金可以要求什么赔偿 01:30
    起诉离婚赔偿金可以要求什么赔偿

    起诉离婚赔偿金,可以要求对方支付精神损害赔偿和人身损害赔偿。精神损害赔偿针对的是有过错方对自己造成的精神损害,比如有过错方实施重婚或者与他人同居的行为,严重损害婚姻的信任关系,对无过错方造成严重的心理伤害。而人身损害赔偿针对的是有过错方对自

    487 2022.04.17
  • 人身损害赔偿请求权可以继续吗 01:41
    人身损害赔偿请求权可以继续吗

    在人身损害赔偿案件中,只有直接遭受人身损害的受害人、依法由受害人承担抚养义务的被抚养人以及死亡受害人的近亲属才有权利向致害人要求损害赔偿。因此,人身损害赔偿请求权,不属于是否能够继承的问题,而是属于法定的请求权。只要受害人死亡,受害人的直系

    775 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?