私营福利厂停产有工龄补贴吗?
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公司实施关停的，应该着重解决员工生活和再就业问题，并且按照相关的法律法规及时处置员工的劳动合同和劳动关系问题。 1.非因劳动者原由导致单位停工、停产在一个薪水支付周期内的，用人单位应按劳动合同限定的准则支付劳动者薪水。超出一个薪水支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低薪水准则若劳动者无提供正常劳动，应按国家有关限定解决。 2.用人单位依法破产时，劳动者有权得到其薪水。在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国公司破产法》限定的清偿步骤，首先支付欠付本单位劳动者的薪水。资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低薪水准则若劳动者无提供正常劳动，应按国家有关限定解决。 3.如果公司真的破产关门，是能够与工人终止劳动合同的。因为《劳动合同法》第四十四条明确：有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者丧命，或者被人民法院宣告丧命或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被注销营业执照、责令停业、撤销或者用人单位决定提前遣散的；法律、行政法规限定的其他情形。但是，公司根据此条法律限定终止合同的，必须按工人在本单位工作的年限支付经济赔偿金。另外，单位依法应在办结工作交接时支付经济赔偿金。
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房屋拆迁补偿由当地拆迁部门公告。房屋拆迁补偿包括：房屋补偿和宅基地补偿。取得营业执照的门面房、个体经营性住房、营业性住房，按商品房性质给予补偿。要积极争取多套房屋的拆迁补偿，拆迁成本高于商品房。针对私人的工厂还要求土地使用和填土费用补偿。
房屋拆迁补偿由当地拆迁部门公告。房屋拆迁补偿包括：房屋补偿和宅基地补偿。取得营业执照的门面房、个体经营性住房、营业性住房，按商品房性质给予补偿。要积极争取多套房屋的拆迁补偿，拆迁成本高于商品房。针对私人的工厂还要求土地使用和填土费用补偿，属于个人的合法权益，要依法进行维护。
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