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迟到扣工资违法吗用人单位规定迟到扣工资，如果扣除的数额合理，且向劳动者公示的，不违法。但是因劳动者的行为给单位造成损失的，单位可以扣工资，但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
2020.04.05 137 -
迟到扣工资合法吗？迟到按分钟数扣工资合法，除此之外，用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准，并已进行公开公示告知员工，且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%；与以上任何一点相悖的，则迟到扣工资不合法。
2020.11.04 189 -
迟到扣工资合法吗迟到扣工资是否合法需要分情况进行讨论： 1、迟到扣工资合法，除此之外，用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准，并已进行公开公示告知员工，且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%；如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资
2022.10.25 12,147
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的迟到扣半天工资的规定具有法律效力吗
如果经民主程序制订并向劳动者公示A是有的
2022-11-02 15,340 -
学校迟到扣工资有效吗
如果学校的规章制度对迟到扣工资有规定，并且大家都知道具体内容，就有效力；请假工资有明确的法律规定；国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定 为了适当解决国家机关工作人员病假期间的生活困难问题，有利于病休
2022-01-27 15,340 -
旷工扣工资，有法律效力吗
1、劳动法没有旷工一天扣多少工资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济
2022-04-12 15,340 -
员工迟到扣绩效工资合法吗
按照扣除的数量到第七次之后基本不合理： 劳动法规定的扣薪上限有2个原则，一是扣除后的工资剩余部分不得低于当地最低工资标准；二是每个月工资不能扣到超过原本工资的20
2022-07-21 15,340
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请事假扣工资吗请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪
6,884 2022.04.17 -
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延迟工资发放违法吗延后发工资违法。公司延后发工资，而且没有经过劳动者同意的，属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延
3,643 2022.05.11 -
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以租代售合同法律效力问题以租代售合同一般具有法律效力。当事人有相应的民事权利能力和民事行为能力，依法享有自愿订立合同的权利，合同内容不违反法律规定，不存在法律规定的合同无效的情形，合同即是合法有效的。 当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。
3,162 2022.04.17
