如何在特殊情况下解决员工的问题
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特殊情况下的工伤认定：职工上下班途中顺便买菜、接送小孩等，在顺便办事前后的途中受到非本人主要责任的交通事故，应当认定为工伤；职工参加本单位内设机构擅自组织的活动受伤，应当认定为工伤；在工作过程中临时解决生理需要时，由于单位存在不安全因素造成职工伤害的，认定为工伤；其他。
对于下列特殊情况，也能认定为工伤：职工上下班途中顺便买菜、接送小孩等，在顺便办事前后的途中受到非本人主要责任的交通事故，应当认定为工伤；职工参加本单位内设机构擅自组织的活动受伤，应当认定为工伤；在工作过程中临时解决生理需要时，由于单位存在不安全因素造成职工伤害的，认定为工伤；其他。
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特殊情况下工资该如何支付特殊情况下工资支付：劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了劳动而支付工资；劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；新就业复员军人的工资待遇，由用人单位自主确定；其他。
2020.09.10 98 -
特殊情况下支付的工资特殊情况下支付的工资包括的情形为： 1、根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。 2、附加工资、保留工资。
2020.07.25 330 -
特殊情况下如何改抚养权特殊情况下改抚养权的方式是一方要求变更子女抚养关系有下列情形之一的，应予支持： 1.与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的; 2.与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利
2021.04.25 124
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在特殊情况下工资如何支付？
特殊情况下工资支付：劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应视为提供劳动，支付工资；劳动者依法享受年假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资；新就业复员军人的工资由用
2021-11-09 15,340 -
特殊情况下工资如何支付
1、劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了劳动而支付工资。社会活动包括；当选代表出席乡(镇)、区以上、工会、青年团、等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进
2022-05-24 15,340 -
特殊情况下工资该如何支付
1、劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了劳动而支付工资。社会活动包括；当选代表出席乡(镇)、区以上、工会、青年团、等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进
2022-05-16 15,340 -
一般情况下，成都特殊工种提前退休问题
政策规定：《中华人民共和国社会保险法》；办理材料：1。身份证；2、社保卡；3、《职工因病退休审批表》；4、成都市劳动能力鉴定（确认）结论；5、社保缴费清单原件。
2021-10-30 15,340
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00:55
公司在那种情况下可以辞退员工企业可以开除员工的情形包括：1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的；2、员工严重违反用人单位的规章制度的；3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影
1,514 2022.05.11 -
01:10
公司在什么情况下才能开除员工公司在员工出现工作错误、违法乱纪等情形时，才能开除员工。根据我国《劳动合同法》的规定，具体的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立
2,631 2022.04.17 -
01:21
特殊工种有哪些特殊工种一般包含的范围有： 1、电工作业，含变电、配电工、电气设备的安装、矿山井下电钳工等； 2、金属焊接、切割作业； 3、起重机械作业； 4、企业内机动车辆驾驶； 5、登高架设作业，包含2米以上登高设备及拆除、高层建筑物表面清洗工； 6、
12,420 2022.04.15
