员工出勤26不给出勤工资怎么办
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算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。不满一个月工资按实际出勤天数计算。工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的，应当按照出勤天数计发工资报酬。
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工资5000出勤10天用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况： （1）国家的法律、法规中有明确规定的； （2）依法签订的劳动合同中有明确规定的； （3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的； （4）企业工资总额与经济效
2020.08.27 193 -
不满勤月工资除以30还是26不满勤月的工资如何计算，首先看合同约定或公司章程，若其没有相关规定，则按照国家规定，既不是除以30也不是除以26，计算工资时以21.75天为准。底薪除以21.75天再乘以实际出勤工作日，就是实际工资。 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即
2023.04.21 17,301 -
员工没出勤公司给交保险吗员工没出勤公司给交保险。没有上班只要有劳资关系存在单位就要缴纳社保。社会保险项目主要包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险五个项目。社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内给交社保，若公司没有买社保或没有
2022.06.15 1,032
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劳务派遣公司不给员工出勤怎么办？
可以将用工单位和劳务派遣单位一起投诉到劳动局。 劳动合同法规定： 第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，
2022-04-22 15,340 -
职位调升,出勤26以上不给
应该支付加班费，协商不成的话，可以申请劳动仲裁，符合条件的话，还可以申请免费的法律援助，有什么不明白的，可以来电咨询
2022-10-21 15,340 -
没考勤不给工资怎么办
没考勤，首先要想办法收集你爸确实在那里工作、工作了十多年的证据，没有证据根本谈不上维权。那档口是否有执照？这个要查清。如果是有执照的单位，也有你爸在那工作十多年的证据：可以找劳动监察投诉，也可以提起劳
2023-02-13 15,340 -
工资是按出勤扣还是缺勤扣？
这两种方法合科法规要求，但有不一致之处，得不到一个统一的结果。我认为如果月工资在当地最低工资左右，用此两种方法计算，不致在最低工资方面违法。（因为最低工资及当地政府提供的折算基数是21.75。但若月薪
2022-07-26 15,340
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00:58
劳动仲裁怎么证明出勤劳动仲裁证明出勤的方式如下：工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它有名字和公章或老板签字的的书面材
4,866 2022.05.11 -
00:57
公司发不出工资怎么办公司发不出工资的处理如下： 1、劳动者可以到劳动监察委投诉； 2、可以到当地的劳动争议仲裁委员会，申请仲裁，要求支付工资； 3、可以与公司协商要求支付工资； 4、可以向人民法院起诉； 5、可以要求第三方介入。根据相关规定，用人单位有下列侵害
1,586 2022.10.08 -
00:56
农民工工资不给怎么办农民工工资不给，农民工追索工资的方式有两种： 第一种，通过劳动仲裁启动维权程序追索劳动报酬； 第二种，以工资欠条为主要证据，直接通过启动民事诉讼程序的方式追索劳动报酬。前者属于普通劳动争议的一部分，后者既属于劳动争议又属于普通民事纠纷。用人
1,195 2022.04.17
