农民工工伤索赔程序应该怎么办？
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1.只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《》第十四、十五条之规定（且不存在第十六条规定之情形）的，无论是否签订缴纳社会保险，都应认定为并按工伤待遇获得赔偿。2.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照计算伤残赔偿数额；3.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。4.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇；5.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。
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1、事故发生后，向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当向劳动能力鉴定委员申请劳动能力鉴定。 3、根据劳动能力等级鉴定获得赔偿。
1、在接受工伤治疗后，去工伤鉴定部分进行工伤鉴定； 2、要证明劳动关系的成立，即让用人单位出具劳动关系证明； 3、向劳动行政部门提出工伤认定申请。 4、经审核过后，对符合条件的劳动者发放工伤赔偿。
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农民工工伤怎么索赔工伤索赔的基本流程为： 1、事故发生后，向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当向劳动能
2020.03.29 68 -
农民工工伤怎么索赔？农民工在雇佣活动中遭受工伤，协商不成，到法院起诉，主张雇主赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，造成伤残的，赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、
2020.08.03 92 -
农民工工伤应该怎么赔偿根据工伤保险规定，需要先申请工伤认定，赔偿金额只能在劳动能力鉴定等级后确定。 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定。公司需要在事故发生后一个月内申报。公司不申请的，工伤职工或者其近亲属应当在一年内申请认定。 需提交材料：工伤认定申请表、与
2022.04.16 164
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农民工工伤索赔程序是什么
1.只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《》第十四、十五条之规定（且不存在第十六条规定之情形）的，无论是否签订缴纳社会保险，都应认定为并按工伤待遇获得赔偿。2.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，如
2022-08-21 15,340 -
农民工工伤应该怎么索赔的
农民工工伤索赔，根据以下流程进行：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料向工
2022-06-24 15,340 -
农民工工伤索赔程序有哪些
1、首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请； 2、根据《工伤保险条例》第十八条之规定，提
2021-06-28 15,340 -
农民工工伤索赔的程序有哪些
其程序如下：农民工在工作中受伤，其索赔要经劳动关系确认、和劳动能力鉴定，接下来的是向社保部门申请工伤保险待遇，程序复杂而漫长。第一、劳动关系确认。目前确认劳动关系首先要依法经过，劳动仲裁委员会自收到申
2022-09-02 15,340
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农民工工伤赔偿程序公司或者用人单位如果出现员工受伤是可以提出工伤认定申请的。工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。解决农民工工伤赔偿的流程的办法
475 2022.05.13 -
01:00
拖欠农民工工资应该怎么办拖欠农民工工资的解决办法：拖欠农民工工资协商不成的可以向调解组织申请调解；调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。劳动者可以到当地人力资源和社会保障
917 2022.04.17 -
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公司拖欠农民工工资应该怎么办农民工遇到拖欠工资的情况，可以先找老板进行协商、调解，最好让老板写个欠条；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁；以上方法都没办法解决的，可以向法院提起民事诉讼。需要注意的是，员工应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等
2,017 2022.05.11
