在工作期间被公司辞退有补偿吗
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补偿员工六个月的工资作为补偿。根据国家相关法律的规定，如果是用人单位无故辞退劳动者的话，那么用人单位应当向劳动者支付赔偿金，劳动者工作了3年，用人单位应当支付6个月的工资作为赔偿。
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在公司工作4年被辞退怎么补偿如果被辞退是因为用人单位的原因，用人单位需要支付经济补偿金。企业对被辞退的违纪职工，要认真做好思想教育工作，不能简单从事，防止矛盾激化。辞退后，本人要求迁移户口的，按户口迁移规定办理。
2020.10.18 508
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在工作期间被公司辞退怎么赔偿
1、公司和你解除劳动合同，应当支付你经济补偿金即应当按照劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿。 2、公司应发给你不低于6个月工资的医疗补助费，如果患重病和绝症的还应增加医疗补
2022-01-14 15,340 -
工作期间因病不能胜任工作被公司辞退能有补偿吗?
用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系，应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知，还应该多支付1个月工资作为代通知金。 用人单位以劳动者无法胜任工资为由与劳动者解
2022-08-27 15,340 -
在公司工作10年以上被辞退有补偿吗
关键是看怎么辞退，如果是严重违反公司规章制度，没有经济补偿。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规
2022-03-11 15,340 -
在试用期被公司辞退有补偿吗
根据《劳动合同法》第三十九条、四十六条相关规定，在试用期间被用人单位辞退的劳动者，是没有经济补偿的，具体条款如下：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符
2022-02-08 15,340
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怀孕期间被公司辞退有赔偿吗怀孕期间被公司辞退有赔偿。 法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。违反此规定解除劳动合同的，属于用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍，即员工工作每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付赔偿金，
1,147 2022.06.15 -
01:16
试用期被辞退有补偿吗根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。 根据《劳动合同法》的规定，
59,710 2022.04.17 -
01:16
工作试用期被辞退赔偿工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合
1,613 2022.05.11
