员工加班发病算工伤吗?
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工伤,是指劳动者在从事职业活动或者与工作有关的活动时,所遭受的外在不良因素的伤害和伤害。 我国《工伤保险条例》第十四条规定:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”只要在工作时间受伤,无论加班与否都可认定工伤。
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加班疾病算工伤吗
工伤一般是指意外伤和职业病,而普通疾病是不能报工伤的。所以你说的劳累过度生病,你必须证明生病与从事的工作有相关性才行,这个要经过有工伤鉴定资质的部门鉴定才行,不过一般非职业病都很难申报成功。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤
2020.05.08 168 -
加班期间突发疾病算工伤吗
工作时间外加班突发疾病一般不算工伤。根据法律规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。加班时间也属于工作时间。
2020.08.06 126 -
加班的时候发病算不算工伤
加班时发病用人单位应当第一时间进行救治,加班时发病一般不算工伤,但是可以按照基本医疗保险办法处理。视同工伤的情形包括职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。
2020.08.16 125
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加班发病算工伤吗
职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,加班发病工伤在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付。
2022-07-01 15,340 -
加班突发疾病算工伤吗
加班工作应当视为工作时间,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应当视为工伤。具体是否属于工伤,应向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定,由该部门依据具体情形
2022-03-03 15,340 -
加班时间发病算工伤吗
加班工作应当视为工作时间,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应当视为工伤。具体是否属于工伤,应向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定,由该部门依据具体情形
2022-03-21 15,340 -
加班加点突发疾病算工伤吗
根据我国劳动法的规定,只有在上班期间突发疾病,并且在48小时之内死亡的,才能视同为工伤,如果是一般性的疾病发作,是不能视同工伤;根据原劳动部办公厅颁布的《关于在工作时间发病是否可比照工伤处理的复函》规
2022-03-17 15,340
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01:06
员工上班途中受伤算工伤吗员工在上班途中受伤不一定属于工伤。员工在上班途中受到了伤害,要结合不同的情况来认定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定,在上下班途中,员工受到非本人主要责任的交通事故,或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,此时
4,258 2022.04.17 -
00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算员工因工伤不能上班,期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。关于发放的标准,职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工
2,598 2022.05.11 -
01:11
员工有权利拒绝加班吗员工是否有权利拒绝加班,应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的,员工有权利进行拒绝,要求加班的理由是正当的,员工无权拒绝,必须按照相关规定延长工作时间,并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的,存在
1,446 2022.04.17