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工作十年能转正吗

2022-03-18 11:44

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2022-03-18回复

专业分析:

一、《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。你在该企业已工作十年,早已过了试用期,换句话说,你已经是该用人单位的正式员工了不存在转正的问题。 二、自1995年《劳动法》实施以来,各类企业不再有正式职工、临时工之分,企业与本单位的职工全部实行合同制度,即单位与职工签订劳动合同。 《劳动法》第二十条二款规定:劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。 《劳动合同法》第十四规定:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; 你既然在一家国有企业工作年满十年了,就有权要求用人单位与你签订无固定期限的劳动合同。 三、《劳动合同法》第三条规定:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这条法律规定的含义包含了用人单位与劳动者签的劳动合同,在劳动保护、劳动条件、劳动时间、业务技能培训、劳动纪律、劳动报酬社会保险以及福利待遇等内容,也必须与其他职工同等对待,不得以任何理给以歧视。

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