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入职隐瞒怀孕算违法吗

2023-05-31 10:48

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2023-05-31回复

专业分析:

1、入职隐瞒怀孕并不属于违反劳动合同法的情形,用人单位不得以此解除与员工的劳动合同。 2、用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。该条虽然规定了劳动者应当如实说明基本情况,但是针对的仅仅是与劳动合同直接相关的基本情况,如年龄、工作经验、学历等情形,而员工怀孕与否是其个人的隐私,并且怀孕是女性公民享有的基本权利,是基本的人权,用人单位不得以此作为解除劳动合同的依据。

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天津东方律师事务所

根据我国现行法律法规的相关规定,职工入职隐瞒怀孕的事实当然是不违法的。原因有以下几点:1、怀孕不属于“劳动者与劳动合同直接相关的基本情况”,劳动者无需如实告知与说明;2、用人单位不能以任何方式或借口歧视或辞退职工,否则将负相应的法律责任。

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