请问职工隐瞒婚育情况单位能解除合同吗
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司法实务中认为，只有在一方当事人利益受损，而法律并无对其进行保护的具体规定时，为了避免显失公平，这种情况下，裁判机构可以援引法律的基本原则来实现对当事人的救济。 除此之外，裁判机构不宜直接以此作为裁判依据，因为，这样做会导致法律具体条款的弱化。 鉴于《劳动合同法》第三十九条已经明确规定了用人单位的单方解除权，这种情况下，如果还允许用人单位以劳动者违反诚实信用的法律原则作为解除劳动合同的依据，这样做，会导致用人单位滥用合同解除权，侵害了劳动者的合法权益，故用人单位不能仅以劳动者违反诚实信用原则而与之解除劳动合同。 所以，在实际生活中，不少用人单位在招聘启事中明确提出未婚要求，这样的要求涉嫌性别歧视，《宪法》、《妇女权益保障法》、《就业促进法》都规定了妇女享有与男子平等的劳动和社会保障权。
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用人单位能否以劳动者隐瞒婚育状况解除劳动合同司法实务中认为，只有在一方当事人利益受损，而法律并无对其进行保护的具体规定时， 为了避免显失公平，这种情况下，裁判机构可以援引法律的基本原则来实现对当事人的救济。 除此之外，裁判机构不宜直接以此作为裁判依据，因为，这样做会导致法律具体条款的
2020.11.24 106 -
员工入职隐瞒生育状况公司能否解除劳动合同不能。生育状况与劳动合同履行无必然关系。劳动合同法规定了用人单位及劳动者各自所负有的如实告知义务。首先，劳动者的告知义务是“与劳动合同直接相关的基本情况”，也就是与劳动合同履行存在有实质性意义事项，通常包括劳动者个人身份信息资料，能一定程度
2020.03.07 67 -
员工隐瞒生育状况公司能否解除劳动合同员工入职隐瞒生育状况公司不能解除劳动合同，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工入职隐瞒生育状况不是法定解除劳动合同的情形，公司不得以员工入职隐瞒生育状况为由单方解除劳动合同的，如果公司单方解除的，要支付经济赔偿。
2020.12.17 85
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职工隐瞒婚育情况单位能解除合同吗
职工隐瞒婚育情况单位是可以解除合同的。
2022-05-22 15,340 -
隐瞒婚育情况企业可以解除劳动合同吗
用人单位能不能以职工隐瞒婚育情况解除劳动合同，这属于违法解除劳动合同。 《劳动合同法》第八条：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第八十七条：用人单位违反本法规定
2022-05-27 15,340 -
公司隐瞒婚育情况可以解除劳动合同么
用人单位能不能以职工隐瞒婚育情况解除劳动合同，这属于违法解除劳动合同。 《劳动合同法》第八条：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第八十七条：用人单位违反本法规定
2022-06-13 15,340 -
员工入职隐瞒生育状况公司能否解除劳动合同
不能。生育状况与劳动合同履行无必然关系。 劳动合同法规定了用人单位及劳动者各自所负有的如实告知义务。 首先，劳动者的告知义务是“与劳动合同直接相关的基本情况”，也就是与劳动合同履行存在有实质性意义事项
2022-06-13 15,340
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00:53
醉驾隐瞒单位需负责吗醉驾隐瞒单位需负责。员工醉驾不可以隐瞒单位，目前我国醉驾已入刑，只要醉酒驾驶机动车的，犯罪嫌疑人都会被判处六个月以下的拘役。在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：1、追逐竞驶，情节恶劣的；2、醉酒驾驶机动车的；3、从事校车
2,141 2022.04.17 -
00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,321 2022.04.17 -
01:09
被骗签合同能申请解除合同吗被骗签合同，可以申请撤销合同，但是不一定能够解除合同。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人受欺诈而依据非真实的意思表示签订的合同，为可撤销合同。受欺诈一方可以向法院或者仲裁机构，要求撤销该合同，从而使该合同至始不发生法律效力。但是
1,001 2022.04.15
