违法计划生育女职工哺乳期可以辞退吗?
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用人单位可以辞退计划外生育的女职工。《劳动合同法》第四十二条规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，该条规定只是限制用人单位的单方解约权，而非禁止单方解约。当女职工符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形时，用人单位依然可以单方解除劳动合同。从《劳动合同法》第三十九条列举的情形分析，首先，计划外生育的女职工只是违法，而非犯罪，不会被追究刑事责任，用人单位不能依据第一款第六项规定解除劳动合同，其次，是否适用第二项规定，即严重违法用人单位的规章制度，《人口与计划生育法》要求企业协助政府进行计划生育工作，并且该法第四十二条也赋予用人单位对计划外生育的女职工进行纪律处罚的权力。因此，用人单位完全可以制定纪律督促女职工遵守《人口与计划生育法》，对于违反《人口与计划生育法》的，可以规定为严重违法规章的情形之一，进而单方解除劳动合同。不过适用该纪律的前提有三：一是经过民主程序；二是告知和公示；三是不违法法律和行政法规的强制性规定。其中最为关键的是第三条，现行法律并未禁止用人单位辞退处于孕期、产期、哺乳期的女职工，所以用人单位可以辞退计划外生育的女职工。
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当事人违反计划生育规定来生育子女，其基本的产假时间、哺乳时间不变，例如产假仍然是九十八天，哺乳时间是在每天的劳动时间里有一小时。但是不能享受地方所规定的延长的产假等待遇。
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可以辞退哺乳期女职工吗一般是不可以辞退哺乳期的女职工。如果哺乳期的女职工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位有权依法解除劳动关系。
2020.08.01 145 -
哺乳期的女职工可以辞退吗？公司一般不可以辞退哺乳期的女职工，若劳动者有过错性行为的，用人单位可以依法辞退；若没有过错行为而辞退哺乳期女职工的，属于违法辞退，应支付女职工二倍经济补偿标准的赔偿。
2020.12.13 99 -
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违法计划女职工哺乳期可以辞退吗?
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女职工哺乳期可以辞退吗？
根据《职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题请示的复函》规定： 1、对外商投资企业实行计划生育的女职工在孕期、产期、哺乳期间解除劳动合同的问题，现应按国务院《女职工劳动保护规定》的有关条款执
2022-05-03 15,340 -
哺乳期女职工可以辞退吗
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2022-03-24 15,340 -
可以辞退哺乳期女职工吗
一般是不可以辞退哺乳期的女职工。如果哺乳期的女职工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位有权依法解除劳动关系。 根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动
2022-05-24 15,340
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1,015 2022.04.17 -
01:22
未婚先孕违反计划生育吗首先，公民的生育权是一项基本的人权，公民的生育权是与生俱来的，是先于国家和法律发生的权利。作为人的基本权利，生育权是任何时候都不能剥夺的。在我国，未婚先孕是不违反计划生育的，未婚生子才违反。但是，如果未婚先孕，在给非婚生子女办理准生证和户口
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371 2022.05.21
