公司未与员工签订劳动合同，员工能否要求2n赔偿？
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当公司未能在签署劳动合同的义务上履行其责任——即与员工签订合同之时，员工具有权要求公司支付其工资的两倍作为经济补偿，这被称为双重经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，如果用人单位未按照法规的规定与员工签署合同并违反相关规定，则必须向员工支付特定金额的赔偿金，这个金额是经济补偿的两倍。换句话说，如果公司没有按照法定程序与员工签署合同，或者在终止劳动关系时违反法规，员工将有机会要求公司支付其工资的两倍作为经济补偿。 除此之外，针对某些用人单位未与员工签订书面合同的情况，法律也作出了明确规定：应向员工支付两倍工资作为赔偿。具体来说，如果用人单位从聘用劳动者开始算起超过一年仍未与员工签订任何形式的书面合同，则可以认为该用人单位已经与员工达成了一份无固定期限的劳动合同。此时，用人单位需要将每月的工资提高至原来的两倍来支付给员工。 如果公司不能与员工签署合同，则员工完全有权利要求公司支付高达2n的经济补偿金。为了确保维护自身的合法权益，我们强烈建议可能遭遇类似情况的员工寻求法律专家的指导，以便在适当的时间采取适当的法律行动。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则应向劳动者每月支付两倍的工资。而如果用人单位违反法规不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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公司变更合同不一定要赔偿员工。变更劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，若客观情况发生重大变化，用人单位与劳动者协商之后未能达成协议的，用人单位应支付经济补偿和额外一个月的工资，用人单位也可以提前三十日书面通知来替代额外支付的工资。
公司没签劳动合同开除员工需要支付补偿金。 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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2022-01-22 15,340 -
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2022-01-18 15,340 -
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员工不续签劳动合同公司给补偿吗员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的
3,012 2022.04.17 -
01:03
公司没跟员工签合同有赔偿吗公司没跟员工签合同有赔偿，企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反
2,400 2022.04.17 -
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3,661 2022.04.17
