参加了工伤保险后企业如何赔偿
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没参加工伤保险的工伤可由用人单位来赔偿，单位需要按照《工伤保险条例》中规定的工伤保险待遇项目和标准来赔偿工伤职工或者工亡职工的近亲属。但单位及时补缴工伤保险和滞纳金后，则新费用由单位和工伤保险基金共同承担。
用人单位未参加工伤保险的，如果职工受工伤，由单位支付工伤待遇。用人单位需要《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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企业工伤保险如何赔偿企业工伤这样赔偿： 1、治疗工伤所需费用，从工伤保险基金支付； 2、购买辅助器具所需费用，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付； 3、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费和一次性
2020.09.10 336 -
工伤保险企业如何赔偿用人单位购买工伤保险的，发生工伤事故用人单位支付以下工伤保险待遇：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤期间的工资福利；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。用人单位未购买工伤保险的，除支付以上工伤保险待遇，还需要
2020.12.07 108 -
工伤保险企业要如何赔偿我国法律规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人
2020.10.29 109
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未参加工伤保险如何赔偿
未参工伤保险如何赔偿问题 未参保员工在工作中发生事故伤亡，一般会有以下几种处理情形：第一种是用人单位愿意给员工一定的赔偿，员工也能接受，事情可以顺利地解决；第二种是当员工向劳动保障部门提出工伤认定申请
2022-03-13 15,340 -
没参加工伤保险如何赔偿
用人单位没有按照规定为劳动者购买工伤保险，可以要求用人单位支付工伤保险待遇项目费用。根据《工伤保险条例》第六十二条第一款、第二款的规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政
2022-06-02 15,340 -
没参加工伤保险如何赔偿？
用人单位没有按照规定为劳动者购买工伤保险，可以要求用人单位支付工伤保险待遇项目费用。根据《工伤保险条例》第六十二条第一款、第二款的规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政
2022-06-02 15,340 -
企业未参加工伤保险, 员工受伤企业需要赔偿吗
企业未参加工伤保险,不影响员工享受工伤待遇，费用由企业承担。《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：1
2022-03-17 15,340
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00:55
工伤保险如何赔偿具体的赔偿金额取决于当地的生活水平、工伤职工的工资和其伤残情况等因素。建议先申请工伤认定，工伤认定后认为构成伤残的，可以再进一步申请伤残等级的评定。具体伤残等级评定结果出来之后再找用人单位赔偿。工伤认定伤残等级共有一至十级。第一级最严重，第
4,049 2022.04.17 -
01:01
企业辞退员工如何赔偿企业辞退员工的情形可以分为三种，第一种是企业辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
5,871 2022.04.17 -
01:18
企业裁员如何赔偿员工公司要裁员，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补偿的标准最高不得超过职工月平均工资三倍的数额，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。根据劳动合同法相关规定，
781 2022.06.22
