公司强迫员工辞职的后果有哪些?
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公司强迫员工辞职可能面临支付经济补偿金、赔偿金及损失赔偿的后果。 一、有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 二、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司强迫员工辞职,怎么应对搜集公司恶意降薪，恶意损害员工利益的证据，有证据马上去当地劳动监察大队投诉公司。公司强迫员工辞职员工可以申请劳动仲裁，向上级部门举报，申请赔偿。
2020.09.24 194 -
公司强迫员工辞职需要赔偿吗？公司强迫员工辞职的,我们也将其当做是公司非法与员工解除劳动关系,此时公司需要向员工支付一定的经济补偿金。员工在公司工作年限满一年的，支付一个月工资的经济补偿金，但最多不能超过十二个月。要是公司不支付经济补偿金的话，员工可以向劳动监察部门进行
2020.08.07 122 -
公司强迫员工辞职应该怎么办针对企业的这种行为，职工不要因情绪所致单纯的马上提出辞职。可以采取如下应对措施：一是继续工作，取得单位拖欠你工资的证据后，等哪天想跟单位清算工资的时候，可以到当地劳动仲裁起诉。二是先在单位忍着工作一个月，当取得单位无故降低你工资的证据后，再
2020.05.21 733
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公司强迫员工辞职有什么后果
公司强迫员工辞职可能面临支付经济补偿金、赔偿金及损失赔偿的后果。 一、有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照
2022-10-12 15,340 -
公司强迫员工辞职有什么后果?
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2022-11-20 15,340 -
公司强迫员工辞职?
公司强迫员工辞职是违反劳动法的，劳动者可以拒绝写辞职申请书，如果劳动者有证据证明用人单位的行为有违反劳动合同法第38条规定情形之一的，劳动者可以被迫辞职，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。 《中华人
2022-04-19 15,340 -
公司无故强迫员工辞职
第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）未按照劳动合
2022-03-23 15,340
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01:22
公司辞退员工有哪些补偿公司无故辞退员工的，应按照公司与员工解除劳动合同的规定，按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿，工作一年支付一个月的经济补偿，则无故辞退的应支付两个月的
784 2022.06.22 -
01:20
公司如果辞退员工怎么补偿一般情况下，老板辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本
819 2022.04.17 -
01:15
员工工伤公司有哪些赔偿员工工伤需要公司赔偿以下费用：第一，工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费，按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二，工伤治疗期间职工的工资福利待遇，用人单位应按月及时发放，若需要护工，产生的费用也应由用
4,226 2021.04.25
