重新签订劳动合同不得约定试用期吗
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重新签订劳动合同不得约定试用期。根据法律规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是用人单位对劳动者是否合格进行考核的期限,不管是变更劳动合同,还是续签都不得约定试用期。
《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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重新签订劳动合同不得约定试用期,试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。
若用人单位与劳动者曾经约定过试用期,则重新签订劳动合同不得约定试用期。根据劳动合同法的相关规定,劳动合同的双方当事,不管劳动合同的具体内容为何,都只能约定一次试用期。
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重新签劳动合同不得约定试用期吗?
重新签订劳动合同不得约定试用期。用人单位与劳动者曾经约定过试用期,重新签订或者续订劳动合同的,不得再约定试用期。劳动合同的双方当事人,不管劳动合同的具体内容为何,都只能约定一次试用期。
2020.06.01 73 -
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重新签订劳动合同不得约定试用期。用人单位与劳动者曾经约定过试用期,重新签订或者续订劳动合同的,不得再约定试用期。劳动合同的双方当事人,不管劳动合同的具体内容为何,都只能约定一次试用期。
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2020.01.04 239
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2022-05-14 15,340 -
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2022-03-20 15,340 -
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2022-04-15 15,340 -
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1,415 2022.04.17 -
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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?劳动合同签三年,试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不可以
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8,788 2022.04.15