劳动纠纷诉讼时效有哪些规定,具体规定有哪些
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劳动争议诉讼时效的具体规定：用人单位与劳动者之间发生劳动争议，仲裁时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日算起；而诉讼时效一般为十五日，从当事人收到裁决书之日算起。
劳动纠纷案由都有下列具体规定：劳动纠纷案由包括确认劳动关系纠纷；劳务派遣合同纠纷；非全日制用工纠纷；追索劳动报酬纠纷；工伤医疗费的纠纷；追索经济补偿金的纠纷等。
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劳动争议诉讼时效有哪些具体规定情况1、劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为3年。 2、特殊时效方面，诉讼时效为1年。因涉外争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。 3、下列的诉讼时效期间为一年： (1)身体受到伤害要求赔偿的;
2020.04.12 71 -
合同纠纷诉讼时效有哪些规定一般的合同纠纷按照民法总则第188条的规定，诉讼时效为3年。几类特殊的争议，如租赁合同中延付或拒付租金的争议，保管合同中寄存物被丢失或损毁的争议的诉讼时效为一年。除此之外，由于合同的复杂性、地域性，其他法律规定了特别时效的，依照其规定，如海
2021.03.27 76 -
诉讼时效时间的规定具体有哪些诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，债务人获得诉讼时效抗辩权。 1、一般诉讼时效期间。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为3年，法律另有规定的除外。 2、最长诉讼时效期间。从权利被侵害之
2021.01.25 139
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定金纠纷诉讼时效,具体规定有哪些
因定金产生纠纷的诉讼时效适用适用一般诉讼时效，期限为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的
2023-08-11 15,340 -
劳动纠纷诉讼时效的规定有哪些
我国劳动纠纷诉讼时效有以下规定： 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第 一、四款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖
2022-11-03 15,340 -
劳动争议诉讼时效规定,具体规定有哪些
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议的诉讼时效可以中止、中断，仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
2023-08-12 15,340 -
定做合同纠纷诉讼时效,具体规定有哪些
定作合同诉讼时效参照一般合同诉讼时效，期限为三年。通常情况下自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。
2023-01-29 15,340
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法定继承人有哪些规定法定继承人，又可以称为“无嘱继承人”，主要指的是依照我国法律规定的继承范围、继承顺序以及遗产分配原则，承受被继承人遗产的继承人，结合各个国家的继承条例来说，法定继承人的范围通常都是由被继承人血缘关系远近和婚姻关系来确定。 根据《继承法》有关
1,529 2022.04.15 -
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刑事诉讼法关于立案有哪些相关规定刑事诉讼法关于立案的规定如下： 1、公安机关或者人民检察院发现犯罪事实或者犯罪嫌疑人，应当按照管辖范围，立案侦查； 2、任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院，或者人民法院报案或者举报。被害人对侵犯
1,938 2022.12.11 -
01:17
劳动合同纠纷解决方式有哪些劳动合同纠的纷解决办法有以下几种方式： 1、和解，即为在尊重用人单位和劳动者双方利益的基础上，针对双方存在异议的经济补偿金、赔偿金等达成和解协议，从而解决纠纷； 2、调解，即双方当事人在调解委员会的调解帮助下，解决双方之间存在的劳动合同纠纷
1,160 2022.04.17
