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签订劳动合同意义是哪些?

2022-08-14 17:31

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陕西在线咨询顾问团

2022-08-14回复

专业分析:

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系签订劳动合同不仅是《劳动法》所规定的,也是劳动关系稳定存续、用人单位强化劳动管理、处理双方争议必需的重要依据。首先,签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。以劳动合同的形式明确双方的权利和义务,使双方之间有了一个具有法律约束力的协议,在劳动过程中,用人单位依据劳动合同管理职工,行使权利和履行义务,职工也可依据劳动合同保护自身的权益、履行相应的义务。其次,签订劳动合同有利于用人单位自主用人,也有利于劳动者自主选择职业。通过劳动合同期限的约束,用人单位可以按照生产、工作的实际需要合理配置劳动力;劳动者可以根据自己的专长和志趣选择职业和岗位。对农村流动就业劳动者而言,签订劳动合同更是维护自身权益的重要手段。

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需要注意的问题有: 1、劳动者要在合同中约定工作的具体内容和具体地点。 2、劳动报酬要约定清楚,避免口头约定,加班工资的计算基数要约定清楚。 3、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月,仅约定试用期的合同是无效的。 4、劳动报酬的支付方式与支付时间要约定明确,是现金还是通过银行支付到账户中。 5、劳动者工作时间与工作条件要明确, 6、社会保险约定由用人单位缴纳。 7、劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位要各保管一份。

章法律师

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