孕期公司倒闭怎么办？怀孕期间公司倒闭，公司可以解除员工的合同吗
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怀孕期间公司倒闭，可以申请向公司要求赔偿。劳动者的经济补偿一般需要按照劳动者在本单位工作的相关年限，每满一年就需要支付一个月的工作标准向劳动者进行支付。对于六个月以上不满一年的，通常会按照一年进行计算。如果不满六个月的，则需要直接向劳动者支付半个月工资的相应经济补偿。
怀孕期间公司倒闭怎么办怀孕期间公司倒闭的，视为劳动合同终止，女职工可以获得经济补偿金以及育医疗费用等及有关福利待遇。女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产，女职工生育符合计划生育规定的，企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满(即孩子一周岁止)并在与女职工解除劳动关系时，连同经济补偿金等一次性支付给女职工。
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怀孕期间公司倒闭怎么办怀孕期间公司倒闭单位应当支付员工经济补偿金。 经济补偿金按原告在单位的工作年限计算，工作每满一年支付一个月的工作作为补偿金；不满一年的支付半个月工资；不满半年的按半年计算。
2020.11.02 129 -
怀孕期间公司要倒闭了1.依据有关规定，产期期间的工资必须全额支付2.孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司具体协商后确定3.经济补偿金部分，依据在该公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，支付半个月工资的经济补偿
2020.06.10 427 -
怀孕时期公司倒闭怎么办怀孕期间公司倒闭的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.09.07 262
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怀孕期间公司倒闭
女职工怀孕、分娩、哺乳期企业破产，女职工分娩符合计划分娩规定的，企业应将其工资、分娩医疗费用和福利待遇等计算到哺乳期满（即孩子一岁以上），与女职工解除劳动关系时，经济补偿金等一次性支付给女职工。在孕期
2021-10-20 15,340 -
怀孕期间公司倒闭怎么办
事情不能单单按“怀孕”来说事。 1、你自己说辞职，并且不去上班，尽管你“没向公司递交辞职手续”，但已构成无故缺勤的事实辞职。 2、你之后要求继续“上班”，单位也同意，但与已辞职的事实是两码事。 3、公
2022-01-29 15,340 -
怀孕期间公司倒闭员工怎么赔偿
怀孕期间公司倒闭的，通常不用对员工予以赔偿。 而是应以劳动者在本单位工作的年限为计算基数，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付一定的经济补偿。六个月以上不满一年的，支付一个月工资，不满六个月的，向
2022-07-06 15,340 -
公司倒闭，员工怀孕怎么办？
员工怀孕公司倒闭，公司应该支付双倍赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿
2021-10-27 15,340
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01:10
倒闭公司员工怎么赔偿公司破产倒闭，那么公司和员工之间的劳动合同也就解除了。这种情况下公司需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按照劳动者在单位的工作年限来计算的。每工作满一年，那么就支付一个月的工资标准作为经济补偿金。此外如果公司拖欠员工的工资，社会保险
1,955 2022.04.17 -
01:13
公司倒闭员工怎么赔偿公司破产，应按规定给员工解除合同的补偿金，标准为：工作时间满一年给一个月的平均工资，不足一年但超过半年的按一个月工资计算，低于半年按半个月工资计算。 双方劳动关系解除或者停止后产生需要支付的工资、经济补偿金等问题，如果员工能够证明公司承诺支
3,956 2022.04.17 -
01:13
公司倒闭破产员工怎么赔偿公司倒闭破产，则意味着公司和员工的劳动关系终止，公司应该向员工支付经济补偿金。经济补偿金在企业破产时属于共益债务，优先于一般债务，破产企业只要有财产，就应当随时清偿破产费用和共益债务。补偿金应该按照以下标准： 1、计算的基数：按照员工离职前
2,593 2022.04.17
