劳动合同到期怎么续签
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劳动合同续签是指合同期限届满后，双方都有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，继续签订劳动合同的法律行为，那么劳动合同到期的续签过程是什么呢？1、劳动合同提前30天通知劳动合同期限届满或其他法律、协议终止条件，任何一方要求续签劳动合同，应提前30天向另一方发出续签劳动合同通知，并及时与另一方协商，依法续签劳动合同。一方在2、7天内收到另一方的书面答复，应自收到通知之日起7天内书面答复。3、公司不能支付经济补偿，公司发出续签劳动合同的意图，维持或改善劳动合同约定的条件。劳动者不同意续签的，公司不得支付经济补偿。签订新的劳动合同续签劳动合同，如原劳动合同的主要条款发生较大变化，双方应重新协商。4、劳动合同条款和原劳动合同条款不大的，双方可以在原劳动合同期限内续签。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动合同到期进行续签合同如下：用人单位应当提前三十日以书面方式征求劳动者意见，劳动者应以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示，双方对原劳动合同的劳动条件综合分析进行续签。一方不续签的，劳动合同期满终止。
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劳动合同到期怎么续签劳动合同到期续签：用人单位应当提前三十日以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示，同时对劳动者的原劳动合同综合分析进行续签的劳动条件。双方不续签的，劳动合同期满终止。
2020.04.18 86 -
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2022-05-06 15,340 -
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2022-04-16 15,340
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2,836 2022.05.11 -
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4,072 2022.05.11
