公司迟到一分钟罚款20合法吗
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如果公司规章制度中规定迟到一分钟罚款 20,经职工代表大会或者全体职工讨论,与工会或者职工代表平等协商确定。那么罚款20是合法的。
迟到,属于缺勤,只是缺勤的时间较短,迟到的时间没有劳动,不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,劳动者还应当赔偿损失。 对迟到工资的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。 对于公司规定迟到一分钟5块钱是否合法的问题,如果该公司的规章制度中,有迟到罚款这样的规定,且该公司的规章制度是经过民主程序制度,即制定颁布程序是合法,只要罚款的数额不超过法律规定的必要限度,就是合法的。
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迟到一分钟,被公司开除,罚款多少合理?
劳动法没有规定劳动者上班迟到用人单位应当怎么处罚劳动者,但是劳动法规定劳动者应当严格遵守公司的规章制度。当然,公司的规章制度必须在法律允许的范围内。
2020.01.03 112 -
上班迟到罚款一分钟扣5块钱合法吗
如果该公司的规章制度中,有迟到罚款这样的规定,且该公司的规章制度是经过民主程序制度,即制定颁布程序是合法的,则迟到一分钟扣钱是不违法的。
2020.09.04 161 -
公司规定迟到一分钟5块是否合法
公司规定迟到一分钟扣5块合法,具体如下: 1、如果公司规章制度中有迟到罚款,公司规章制度是通过民主程序制度,即制定颁布程序是合法的,只要罚款金额不超过法律规定的必要限度,就是合法的; 2、迟到,属于缺勤,但缺勤时间短,迟到时间不工作,不支付
2022.05.11 1,844
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迟到一分钟扣工资合理吗?
如果用人单位规章制度规定迟到1分钟要扣工资,那么按照规章制度扣工资合法,且迟到给予必要的处罚,也是应该的;如果连上班都不能准时,又怎么能相信公司的产品质量是好的呢。
2022-06-29 15,340 -
公司对迟到员工罚款合法吗
需要说明的是,即使公司有明确的规章制度规定迟到者对其进行罚款,这也是不合法的! 1、根据我国《宪法》规定:公民合法的私有财产权不受侵犯。罚款,在一定意义上说,就是剥夺公民的财产权。 2、依照《立法法》
2022-01-18 15,340 -
迟到罚款合法吗
目前许多用人单位出于合规性考虑,采取“基本工资+绩效工资”的薪酬制度,并将考勤作为绩效考核的重要评定指标。如果员工出现迟到、早退及旷工,用人单位减少支付相应绩效工资,法院认为这属于用人单位合理行使管理
2021-12-16 15,340 -
劳动法规定迟到一分钟可以辞退吗
劳动法并没有关于劳动者上班迟到一分钟的相关规定,但如果劳动者上班迟到属于严重违反用人单位规章制度的行为,用人单位有权依法解除与劳动者的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之
2022-03-09 15,340
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00:53
迟到罚款合法吗
迟到罚款不合法。相关法律规定没有授权雇主惩罚工人迟到。因此无论劳动者有什么违规行为,用人单位都无权作出罚款决定,更无权扣减工资。另外如果劳动者经常迟到,可视为严重违反劳动合同,用人单位可以解除劳动合同。根据相关法律规定,行政处罚由具有行政处
7,439 2022.05.11 -
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公司罚款制度合法吗
罚款,属于行政处罚的种类,根据我国的《立法法》和《行政处罚法》的规定,可以设定行政处罚的只有法律、法规和行政规章,并且有相应的复议、行政诉讼等救济程序。由于用人单位不是行政处罚的主体,故不具备实施经济处罚权的主体资格,不能对员工做出经济处罚
8,868 2022.04.17 -
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分公司法人和总公司法人可以是一个人吗
分公司法人和总公司法人可以是一个人。总公司可以设立法人,而分公司没有法人资格,可以由总公司法人代理这类分公司的负责人。法人代表可以为分公司的负责人,法人是企业本身,法人代表是自然人。公司可以下设总公司和分公司,这样的公司是只有一个法人和一个
2,662 2022.05.11