怀孕职工带薪休假条例,有哪些规定
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职工带薪休年假不因女职工怀孕有所不同,怀孕职工所应享受的带薪年休假天数只同其工作年限相关。怀孕职工享有产检假、产假,在产检假、产假期间,视为出勤,工资福利不变。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;如果难产情形的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
怀孕的职工进行带薪休假的相关条例包括有:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
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职工带薪年休假条例
企业职工带薪年休假新规定如下: 1、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
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怀孕带薪休假工资
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怀孕的职工带薪休假规定有哪些
员工带薪年休假条例不同于女职工怀孕。怀孕职工应享受的带薪年休假天数仅与其工作年限有关。累计工作不满10年的,年休假5天;10年不满20年的,年休假10天;20年以上的,年休假15天。此外,孕妇还享受产
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职工带薪年休假条例有哪些规定
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职工带薪休假条例有哪些
带薪休假的规定在《劳动法》、《职工带薪年休假条例》中都有所规定。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年
2022-06-09 15,340 -
职工带薪年休假的条例规定有哪些
第一条为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休
2023-09-05 15,340
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带薪年假多少天2021年最新规定
1、工作人员在工作单位工作了1年以上的,但是工作不足10年时间的,带薪年休假是5天。2、工作人员在工作单位工作了10年以上的,但是工作时间不足20年的,带薪年休假是10天。3、在工作单位工作了20年以上的,带薪年休假是15天。《职工带薪年休
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怀孕期被辞退有哪些赔偿
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