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老年人工龄长达十七年被解雇应该怎么办

2023-11-02 08:40

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2023-11-02回复

专业分析:

可以申请劳动仲裁。一般情况下,在劳动合同到期时,单位也好,个人也好,都是有权单方终止合同关系的。但是对于工龄比较长且将要达到法定退休年龄的老职工,法律规定,劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,合同期满的,劳动单位不得根据合同期满单方面解除合同

法律依据:

《劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。

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在我国劳动者被解雇按照法律规定的方式维权,可以向当地的劳动监察行政部门进行举报,劳动监察行政部门有权介入进行调查处理。或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁不满,则可以向法院起诉诉讼。

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