员工上班时间出，对方负全责。员工所在公司申请工伤能赔付什么？
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交通事故导致的工伤，是否可以得到双重赔偿，怎样赔偿，国家没有统一的法律来规定。由各省、市、自治区来规定，而且规定不尽相同。这要看当地的规定，比如上海不可兼得，天津差额赔偿不得重复享受，四川省差额赔偿、补充赔偿等等。在浙江省，规定“在遭遇交通事故或其他事故伤害的情形下，职工因劳动关系以外的第三人侵权造成人身损害，同时构成工伤的，依法享受工伤保险待遇。如职工获得侵权赔偿，用人单位承担的工伤保险责任相对应项目中应扣除第三人支付的下列五项费用：医疗费，残疾辅助器具费，工伤职工在停工留薪期间发生的护理费、交通费、住院伙食补助费。”所以，你要咨询当地社保局当地的规定。提示一下，交通事故的伤残等级不等于工伤的伤残等级，工伤认定后，再做劳动能力鉴定。
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员工上班时间摔伤公司需要付一部分责任。其实这个事情在法律上就是算不算工伤的问题，工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
员工上班期间撞人单位是否负全责关键看是否是在执行公司职务，如果是执行公司职务撞人的，则公司应当负全责；反之没有再执行公司职务的，则公司不负责，由员工之间承担责任。
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公司员工在上下班时出车祸算工伤吗一般情况下的公司员工在上下班时出车祸可认定为工伤，但须同时具备以下条件： 1、必须是在上下班的规定时间发生的交通事故； 2、必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故； 3、必须是本人不是全部责任或者不是主要责任； 4、必须是因机动车而引起的
2022.03.28 165
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公司是否对员工上班期间撞人负全责呢
员工上班期间撞人单位是否负全责关键看是否是在执行公司职务，如果是执行公司职务撞人的，则公司应当负全责；反之没有再执行公司职务的，则公司不负责，由员工之间承担责任。 《民法典》第一千一百九十一条：用人单
2022-05-13 15,340 -
员工上班期间撞人公司负全责吗
员工上班期间撞人全责关键看是否是在执行公司职务，若是，则由公司承担。如果不是执行职务的，用人单位不用承担责任。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
2022-06-28 15,340 -
公司对员工在工作时间造成的伤害负责吗？
如果当事人在工作时间，因工作原因，受到暴力伤害，经派出所调解成功后，还可以要求用人单位申报，按工伤保险的规定，给予补偿。如果用人单位不申报，当事人自己可以在一年内向劳动保险部门申报，这是允许的。申报工
2022-09-15 15,340 -
员工上班时间出车祸公司会扣吗，员工上班时间出车祸
员工上班时间出车祸公司处理工资。1.如果是因工作原因受伤，则属于工伤； 2.工伤期间的工资待遇不变，由单位按月支付； 3.法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停
2022-04-18 15,340
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00:57
公司申请破产员工赔偿公司破产，公司与员工签订的劳动合同就自动终止了。公司破产，公司应当按规定给予员工解除合同补偿金。解除合同补偿金按照员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法院受理破产案件之后，会依法指定管理人，管理人会管理和处分公司
1,779 2022.04.17 -
00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工
2,915 2022.05.11 -
00:53
员工工伤社保怎么赔付员工工伤社保赔付的规定如下：发生工伤，要先看单位有没有为员工参保工伤保险。 单位如果是不参保的话，单位是有过错的，单位不参保的话，那直接就是所有的费用是由单位自己来承担。 如果参保的话，大部分的钱就是国家工伤保险基金付了，单位付小部分。具体
2,249 2022.04.17
