深圳病假期间公司不给员工办理离职手续
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员工辞职须提前一个月书面申请,书面申请由部门签署意见后交人力资源部。人力资源部约见辞职员工，了解原因，填写《辞职约见表》。在人力资源部领取《离职移交清单》,人力资源部转出该员工文字及电脑档案材料，并存档。
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发； 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发； 3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发； 4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发； 5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
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深圳离婚手续怎样办理深圳离婚手续办理如下： 1、提交相关的身份资料； 2、离婚双方当事人填写《申请离婚登记声明书》； 3、双方亲自在离婚协议上签名，婚姻登记员作监誓人； 4、婚姻登记员对当事人提交的证件、申请离婚登记声明书、离婚协议书进行审查，符合离婚条件的，
2022.05.11 437 -
深圳离婚手续如何办理办理离婚手续需要具备的条件和证件材料：双方自愿离婚;双方具备完全民事行为能力(无精神病史和智力低下等情形);已对子女抚养、财产分割及债务处理等问题达成一致意见。一方或双方当事人的户口是辖区内常住户.口。需双方共同到婚姻登记处提出申请。本人的
2021.04.11 124 -
深圳离婚手续办理流程现在协议离婚有如下五个程序： 一、申请离婚。夫妻双方带上身份证、结婚证等材料，签署《离婚协议》，并在婚姻登记机关指定的办公场所现场填写《离婚登记申请书》。 二、初审。婚姻登记机关的婚姻登记员初审，认为满足离婚条件的，出具《离婚登记受理回执单
2021.01.04 145
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深圳员工请病假期间公司不给工资怎么办
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 若有病假，可以享受一定的医疗期，若是重大疾病，应有相应的医疗期待遇。员工患病或者非因
2022-03-20 15,340 -
公司不给员工办离职手续
一、根据法律规定，单位应当为职工提供安全生产条件，如果侵害了职工的身体健康的，应当承担相应的责任。二、你与单位解除劳动合同是你的权利。单位以此为由不向你支付工资违反了劳动法的规定。你可以向单位主张。三
2022-02-03 15,340 -
怀孕期间公司不给办理离职手续
建议一直坚持要履行劳动合同，千万不要主动辞职，也不要通过协商来解除劳动合同。理由如下： 1，根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律规定：在妇女孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同，工资照常发放，
2022-01-09 15,340 -
离职手续办理期间公司不给工资怎么办
双方可以协商，协商不成，可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。 根据《中华人民共
2022-03-20 15,340
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深圳公司社保开户办理流程深圳公司社保开户办理流程如下： 1、带公司营业执照副本复印件、公司法人代表身份证到社保局申请开户； 2、索取表格，填写公司参保人员名单，并复印参保人员身份证； 3、由社保局确定员工缴费标准后，到地税部门开票； 4、到建设银行，有的地方为农行
5,454 2022.05.26 -
01:08
深圳办理离婚需要冷静期吗在深圳，办理离婚登记手续需要冷静期。但是，如果当事人是通过诉讼离婚的方式的解除婚姻关系的，不需要冷静期。诉讼离婚是指夫妻双方就是否离婚或者财产的分割、债务的分担、子女的抚养等问题无法达成一致的意见，而向人民法院起诉，人民法院经过审理后，通过
1,773 2022.08.05 -
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病假期间辞退员工怎么赔偿病假期间辞退员工的赔偿如下：用人单位在劳动者病假期间解除劳动合同的，属于违法行为，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算
4,016 2022.05.11
