办理企业职工死亡多少补贴
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
参加企业员工基本养老保险每月领取基本养老金的退休、退休人员（不包括退休人员和符合劳动保险19833号文件建国前参加革命工作退休的老劳动者）死亡后，葬礼补助金的基准是本人生前2个月的基本养老金。其中，本人生前2个月的基本养老金低于去世时上年度全省企业退休人员2个月的平均养老金，去世时上年度全省企业退休人员2个月的平均养老金支付。
《中华人民共和国社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。 《中华人民共和国社会保险法》第十四条个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
参加企业职工基本养老保险按月领取基本养老金的退休、退职人员(不含离休人员和符合劳人险〔1983〕3号文件建国前参加革命工作退休的老工人)死亡后丧葬补助金标准为本人生前两个月基本养老金。其中，本人生前两个月基本养老金低于去世时上年度全省企业退休人员两个月平均养老金的，按去世时上年度全省企业退人员两个月平均养老金发放。
企业退休死亡补贴按照地区的不同补贴的金额也是不同的。员工的工作岗位不一样，所处的地区也不一样，那么企业所发放的退休死亡补贴是不同的。这些都不是企业制定的，而是国家来制定的。职工退休死亡后，劳动保险基金会按照职工的工资给直系亲属丧葬费和救济费。
-
退休企业死亡补贴标准是多少企业退休人员的死亡补贴：一般丧葬补助金是其生前领取的3到6个月左右的养老金，而一次性抚恤金是10到20个月的社会平均工资。参加基本养老保险的人死亡的，个人账户养老金余额可以继承，同时其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。
2020.12.30 135 -
企业在职职工因病死亡，单位应该补偿多少如果职工是因工死亡的，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其具体赔偿标准是： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生
2020.06.09 228 -
企业因病离职员工死亡补偿标准是多少？如果职工是因工死亡的，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 其具体赔偿标准是： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要
2020.06.02 247
-
职工死亡补贴多少
1、根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条，丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。 2、这表明，退休职工死亡后，其供养直系亲属的待遇
2022-05-13 15,340 -
职工死亡补贴有多少？
1、根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条，丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。 2、这表明，退休职工死亡后，其供养直系亲属的待遇
2022-05-28 15,340 -
企业职工伤残补贴标准是多少
企业职工工伤期间工资按照员工受伤前的工资标准确定。 《工伤保险条例》三十一条(1)发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和补贴。加班工资不计算在内
2022-07-15 15,340 -
企业给职工的高温补贴是多少
在广东，规范高温津贴发放工作的文件是省人社厅等部门于2012年5月发布的《广东省关于高温津贴发放的管理办法》(以下简称“办法”)。根据办法，用人单位在每年6月至10月期间安排高温津贴发放。劳动者从事露
2022-07-03 15,340
-
01:06
工伤补贴一般补多少工伤补贴一般补多少，要根据伤残等级来定。赔偿项目如下： 1、治疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准； 2、住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的7
1,244 2022.04.17 -
01:06
毕业生创业补贴有多少钱毕业生创业补贴每个地区的标准不同。具体标准为一次性自主创业奖补一万元。以上资金从市县两级创新创业带动就业扶持资金中，按照属地原则分别列支。各级公共就业人才服务机构。免费为自主创业的高校毕业生提供招聘、人事、劳动保障代理等服务。根据相关规定，
3,973 2022.04.17 -
01:13
倒闭企业职工补偿标准倒闭企业的职工补偿标准为：根据《劳动合同法》的相关规定，补偿标准按员工在本企业的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。月工资的标准为，员工在劳动关系
3,705 2021.04.25
