如何解决外企劳务派遣员工违法规定
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外企用工中出现的法律问题（一）滥用劳务派遣我国《》第六十六条规定：“用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。然而，在实际的操作中，外企由于劳务派遣本身的优势带来的利益驱动，对原本不应采用劳务派遣用工方式的岗位也转为劳务派遣，以逃避用人的责任。其中，典型的滥用劳务派遣方式为“逆向派遣”，也成为“虚假派遣”，即劳动者原本就与用人单位存在直接的劳动关系，用人单位为了逃避用人责任，强迫劳动者转变身份，先采取各种手段与劳动者解除劳动合同，再让这些职工与本单位指定的劳务派遣单位重新订立劳动合同，并由该派遣单位再将这些职工派回单位工作。通过逆向派遣方式建立的实际上是一种虚假的劳务派遣用工关系。（二）侵犯劳务派遣用工的合法权益外企劳务派遣用工过程中，不仅出现滥用劳务派遣、对本不应实施劳务派遣的情况也使用劳务派遣的情况也使用劳务派遣用工方式的问题，同时，还存在同工不同酬的问题、问题、女工权益保护等问题，甚至出现了虐待劳务派遣用工的现象。
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劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。 根据《劳动合同法》规定，单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
如果劳务派遣纠纷属于民事争议，可以通过协商、签订仲裁协议的申请仲裁、向人民法院起诉等方法解决；如果属于劳务派遣单位与劳动者之间的争议，是劳动争议，可以通过协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法解决。
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劳务派遣法律如何规定法律对劳务派遣有以下规定： 1、劳务派遣单位应与被派遣的劳动者订立劳动合同； 2、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议； 3、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
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要如何解决外企劳务派遣用工中出现的法律问题
外企用工中出现的法律问题（一）滥用劳务派遣我国《》第六十六条规定：“用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。然而，在实际的操作中，外企由
2022-08-26 15,340 -
如何解决劳务派遣工资纠纷?
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定：“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。”
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劳务派遣工伤怎么处理劳务派遣人员工伤的处理程序，一般有以下的三个步骤，具体如下： 1、及时送医院治疗； 2、申请工伤认定、劳动能力鉴定； 3、依照工伤认定、劳动能力鉴定结果支付赔偿金。 职工发生事故伤害，所在单位要从事故伤害发生那天起的30天内，向社会保险行政
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