在建设工程中的劳动纠纷应该怎样解决
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为方便解决建设工程中的劳动纠纷，当事人应当依据以下客观情况来订立建设工程合同：首先，从业主来看，业主的资信、资金供应能力、管理水平，以及具有的管理意愿，业主对工程的质量和工期的要求等等；其次，从承包方的角度来看，应当考虑承包方的承保能力、资信、企业规模、管理风格和水平，目前的经营状况，过去同类工程的经验，企业的经营战略，长期重击、承受和抗击风险的能力等。在不同规模特点，技术复杂程度，工程的质量要求，和工程范围的确定性，计划程度、招标时间和工期的限制，项目的盈利性，工程的风险管控，工程的资源，如资金、材料设备供应和限制性条件等，这是订立建设工程合同时不管是发包方还是承包方，都应当考虑的一些因素和风险。给建筑施工企业担任法律顾问，不管是哪方的法律顾问，最主要的事情是审查和订立合同，在订立工程合同时首先要考虑上述一些因素，最大的避免风险，维护当事人利益的最大化。
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解决建设工程合同纠纷当事人可以先行私下协商，协商不成的可以按照建设工程合同中的约定申请仲裁或提请民事诉讼；违约方应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书，拒不履行的当事人可以请求人民法院执行。
建设工程纠纷属于民事纠纷，可以通过以下途径解决纠纷：和解。即当事人自行协商解决；调解。纠纷当事人之外的第三者依据一定的社会规范，促成纠纷主体达成最终解决纠纷的合意；仲裁。将纠纷提交仲裁机构，由其居中裁决的纠纷解决机制；诉讼。一方向法院提出请求，由法院裁决纠纷的制度。
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为方便解决建设工程中的劳动纠纷，当事人应当依据以下客观情况来订立建设工程合同：首先，从业主来看，业主的资信、资金供应能力、管理水平，以及具有的管理意愿，业主对工程的质量和工期的要求等等;其次，从承包方
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建设工程合同纠纷该怎样解决
合同是承包人进行工程建设，发包人支付价款的合同。通常包括建设工程勘察、设计、。如果因建设工程合同发生纠纷，首先应当注意该工程合同是否有效，若有效，再进一步分析是否能够根据合同约定的内容维护自身权益，比
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