公司拖欠工资报警有用吗
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根据《劳动保障监督条例》，用人单位应当依法进行监督检查，并责令其支付拖欠工资。但由于老板拖欠工资一般属于劳动纠纷，报警后难以处理。实际上，拖欠工资的员工最好采取以下措施：1。与老板协商。为了节省时间和精力，建议先尝试直接与老板协商。2、向劳动部门提出投诉。投诉时，一般是找劳动监督部门，投诉后，责令老板及时支付工资。3、寻找劳动仲裁机构进行仲裁。员工找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追偿工资，不受仲裁时效的限制，一旦离开，应自劳动关系终止之日起一年内提出。4、向法院提起诉讼。如果发现上述方法无法收回工资，员工最终可以到法院提起诉讼。根据《劳动争议调解法》的规定，提出劳动争议的一方应当自劳动关系终止之日起一年内提出。4、向法院提起诉讼。如果发现上述方法律无法收回工资，则员工可以向法院提起诉讼，员工提起诉讼。但最好按照一般的劳动争议处理方法来解决。
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大多没用。这种劳资纠纷，不在警察的管理范围之内，所以，警方不会管的。这种事情可以双方协商解决，也可以向劳动仲裁部门申请仲裁。如果金额较大，可以直接向法院起诉。
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工资拖欠报警有用吗?有用但作用有限，要满足条件才能构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者也可以采取其他方式维权。根据刑法二百七十六，有能力支付劳动报酬而拒不支付并经过有关部门责令仍不支付，数额达到较大标准的才构成拒不支付劳动报酬罪，公安机关会先进行调解并责令其支付然后
2020.09.03 493 -
拖欠工资报警有用吗老板不发工资，劳动者是可以报警的，但多数情况下报警也没什么用。 1、报警没用，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的
2020.05.25 907 -
拖欠工资报警有用吗拖欠工资报警有用但作用有限，要满足条件才能构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者也可以采取其他方式维权。根据相关法律规定，有能力支付劳动报酬而拒不支付并经过有关部门责令仍不支付，数额达到较大标准的才构成拒不支付劳动报酬罪，公安机关会先进行调解并责令
2022.04.16 8,114
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公司拖欠工资去报警有用吗
老板拖欠工资，去劳动局投诉有用的。《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处： （一）违反劳动
2022-08-15 15,340 -
公司拖欠工资, 员工报警有用吗
单位拖欠工资，员工报警一般情况是没有用的。一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申
2022-03-04 15,340 -
公司拖欠工资不给报警有用吗
报警也不管劳动纠纷去申请劳动仲裁，仲裁时效是离职一年内提供劳动合同或者能证明劳动关系的证据，工资卡流水、出勤卡、离职证明都可以也可以和单位负责人谈话录音（把你工作时间、离职时间、每月工资、欠多少工资都
2022-02-11 15,340 -
拖欠工资报警有用吗？
你所描述的案情我已大致了解，拖欠员工工资一般都是可以通过法律途径追回来的。具体可以找劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，最后还可以起诉。但我需要向你核实几个问题：请问有没有签订劳动合同？现在还在该单位工
2022-02-19 15,340
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00:51
老板拖欠工资报警有用吗老板拖欠工资，报警并不能起到作用。被拖欠工资，劳动者可以选择向工作单位所在地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会依法对单位进行监督检查，责令其支付工资。但是劳动监察部门更多的也是一种居间，调和的作用。投诉举报的方式强制执行力是比较弱的。除
4,102 2022.05.11 -
00:56
拖欠工资3000可以报警吗拖欠工资3000可以报警，法律规定了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬的义务，如果用人单位不履行劳动者可以报警。但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷，所以报警后将很难得到处理。建议向劳动行政部门投诉解决。投诉
1,387 2022.06.01 -
00:54
公司拖欠工资离职有赔偿吗公司拖欠工资员工离职时，当然有补偿。公司拖欠工资属于公司存在过错，法律规定因公司过错导致劳动合同解除的，劳动者可以向公司请求支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据劳动者在公司的工作年限为标准，工作满一年可以请求一个月工资的经济补偿金，经济补偿
7,875 2022.04.15
