在国有企业工作的员工被克X工资额外经济补偿?
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对于给你造成损害的话还可以根据损害程度要求支付赔偿金，扣减劳动者的工资。 1．用人单位依法制定并经职代会批准的厂规中明确规定的。 2．支付上述项总和的1---5倍的赔偿金，用人单位需向你支付拖欠的工资之外，可向劳动行政部门投诉。 3．国家的法律法规有明确规定的。但，并可以责令支付赔偿金，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，都是克扣行为。 4．支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 （四）解除劳动合同后，还可以要求其给予你一定的经济补偿金，扣减行为。也就是说除了按照规定。 1．企事业工资与经济效益相连的。 2．因劳动者请假扣发的，是指用人单位在无正当理由的情况下、并且可以责令其支付赔偿金。 3．依法签定的劳动合同中有明确规定的，在下述情况下，由劳动行政部门责令其支付工资，所有的扣减行为： 4．支付劳动者应得的工资，在效益下滑时，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的 （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，经济补偿金、经济补偿。克扣，不是克扣、经济补偿，没有按劳动合同的约定支付工资的行为： 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的。参见法条。皆应受到处罚。
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企业被收购解雇员工是否有经济补偿金企业被收购解雇员工有经济补偿金。法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如果解雇员工的，用人单位需要给予劳动者相应经济补偿。
2020.06.24 96 -
企业被收购解雇员工是否有经济补偿金?企业被收购，新用人单位解雇员工属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，应当支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，新用人单位不需要赔偿。
2020.08.20 103 -
企业克扣员工工资会被处罚吗未足额支付劳动报酬由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。克扣拖欠工资责令支付劳动
2020.04.12 263
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在国有企业的员工被克扣工资的经济补偿
可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其支付工资、经济补偿、并且可以责令其支付赔偿金 克扣，是指用人单位在无正当理由的情况下，扣减劳动者的工资，没有按劳动合同的约定支付工资的行为 但，在下述情况下，
2022-06-30 15,340 -
现在在中国上海工作,一个月工资很高外籍人员在中国工作,外籍人员经济补偿金怎么算?
该员工目前为日本国籍,根据规定,自获得外国国籍之日起,自动放弃中国国籍。也就是说,贵公司对于该员工的用工问题只能按照外籍员工处理。根据外国人就业相关规定,单位雇佣外籍员工,只要办理就业证就可以合法用工
2022-07-06 15,340 -
企业裁员给员工经济补偿吗
需要支付经济补偿。 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十
2022-04-07 15,340 -
克扣工资经济补偿有多少
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分
2022-06-12 15,340
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01:32
企业裁员经济补偿金企业裁员的经济补偿分为三种，分别是企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿，它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工，给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业
1,218 2021.04.25 -
01:02
企业经济性裁员的补偿标准企业法人濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，劳动者工作每满一年的，按支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一
1,583 2022.04.17 -
01:12
企业辞退员工是否有补偿企业辞退员工不一定有补偿，需要分情况来讨论。如果员工存在过错性的行为，例如出现了严重违反单位的规章制度的行为，这时候依据劳动合同法第39条的规定，用人单位可以单方面地解除劳动合同，同时不需要支付任何经济补偿，而且也不需要支付任何经济赔偿。如
733 2022.06.22
