离职需提前30日通知吗
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关于辞职提前通知的问题,有以下三种情况: 1. 如果用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况,劳动者可以书面提出解除劳动关系,并在不需要用人单位批准的情况下立即走人。劳动者还可以要求支付剩余的工资及经济补偿金,并办理离职手续等。 2. 如果劳动者提前30天提出书面离职,且用人单位不存在《劳动合同法》第38条的情况,则不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出。劳动者需要结清工资并办理离职手续。 3. 如果劳动者没有提前30天提出离职,且用人单位不存在《劳动合同法》第38条的情况,则劳动者直接提交辞职信就走人。在这种情况下,劳动者可能违反了劳动法规定,给用人单位造成了直接经济损失和招聘该劳动者产生的费用。用人单位可以通过申请劳动仲裁来解决这些问题。 此外,劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知,以便保留证据。如果用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁来解决。
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若劳动者未提前30日通知离职，用人单位有权要求因劳动者本人造成的经济损失，从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
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裁员提前30天公司可以不给离职通知吗公司遣散员工提前30天通知就不用给代通知金。但是需要支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在用人单位的工作年限计算；每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.11.11 51 -
离职不需要提前30天通知单位的情形是什么?用人单位有下列情形之一的，劳动者无需提前30天书面通知单位，可以直接解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反
2020.12.30 41 -
租房到期没有提前30日通知违反合同吗这要看你的租赁合同是怎么写的，一般如果要提前结束租房不管那方就得提前一个月通知对方，但如果租期到期，就属于正常结束租约无须提前通知。房东无理由不退押金。
2021.03.01 1,497
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未提前30日通知辞职是否需支付违约金？
劳动者未提前30日通知用人单位解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： （1）用人单位招收录用其所支付的费用； （2）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
2022-10-20 15,340 -
辞退非全日制员工需要提前30天通知吗？
辞退非全日制员工不需要提前30天通知。 依据我国相关法律的规定，用人单位辞退非全日制职工是不需要提前30天通知的，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。 《中华人民共和国劳动合同法
2022-05-13 15,340 -
劳动者未提前30天通知离职合法吗
在一般情况下，劳动者未提前30天离职是不合法的，用人单位是可以扣除劳动者部分工资的，所以需要做好辞职手续。
2023-02-16 15,340 -
试用期离职提前多久通知需要提前吗
1、试用期离职手续需要提前三日通知用人单位。用人单位应一次性结清劳动者工资，并出具解除劳动合同的证明。用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 2、
2023-04-29 15,340
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00:58
不续签劳动合同需要提前通知吗不续签劳动合同，不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限，作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年，单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，那么需要按照一年来计
3,418 2022.05.11 -
01:06
合同到期要提前通知吗合同到期是否要提前通知，由当事人自行决定，具体如下： 1、合同到期续签需要提前通知，按照相关法律的规定，没有特别约定，劳动者不续签劳动合同，一定要提前通知公司的； 2、若双方当事人在签订合同的时候，明确了合同到期不需要提前通知的，则不需要通
1,353 2023.07.10 -
01:13
合同不续签提前通知吗合同不续签是否需要提前通知，应当根据双方合同的具体约定确定。双方明确约定，合同到期后如果不续签的，应当提前通知对方，否则合同期限自动延续。此时，合同到期不续签，就应当提前通知对方，否则合同延续。但如果双方没有类似约定，则合同到期不续签，不必
4,738 2022.04.17
