劳动法怎样给辞退员工赔偿金
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1、劳动法关于辞退补偿标准：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、经济补偿计算基数中工资的确定。《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
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劳动法辞退赔偿计算： 按每工作一年支付一个月的经济补偿。但如果是因为员工违反公司规章制度或存在过错，开除理由成立则没有赔偿，开除理由不成立的就是违法解除，要按每工作一年支付两个月支付经济赔偿。
辞退员工的赔偿方法：如果单位依法应给予员工补偿的，按员工在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准给予其补偿；如果员工有过错的，则企业无需赔偿；如果企业违法辞退员工的，则按上述赔偿标准的二倍给予员工赔偿。
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劳动法规定辞退员工怎样赔偿劳动法规定的，辞退员工的赔偿标准根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高
2020.11.15 75 -
辞退员工要给劳动经济赔偿金吗辞退员工，如果属于过错性辞退的，不要给劳动经济赔偿金。如果属于无过错行辞退的，要给补偿金。每满一年，补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半个月的工资。
2020.03.30 96 -
劳动法辞退员工怎样补偿劳动法辞退员工的，根据劳动者在本单位工作的年限计算补偿，一般是每工作一年，支付一个月的工资进行补偿。对于收入超过本地区平均收入三倍的，则补偿的年限最高不超过十二年。
2020.06.26 112
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辞退员工新劳动法怎样规定辞退员工赔偿金
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
2021-03-22 15,340 -
劳动法辞退员工怎样赔偿
一、劳动法辞退员工怎样赔偿 1、用人单位辞退劳动者的，依据劳动者在单位工作年限和工资而定。 (1)工作满一年的，支付一个月工资; (2)超过6个月不满一年的，按一个月支付; (3)不足6个月的，按半个
2023-04-12 15,340 -
劳动法辞退员工怎样赔偿
用人单位辞退劳动者分以下三种情形： 1.劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。 2.劳动者与用人单位都没有法定过错的，双方协商解除的。 3.违法解除合同，应当支付
2022-11-29 15,340 -
新劳动法辞退员工怎样赔偿
一、解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。 二。
2023-07-24 15,340
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01:03
按劳动法辞退员工补偿金怎么算首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金，具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然，在少数情况下，公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司造成重大损失
2,484 2022.04.17 -
01:20
劳动法辞退员工补偿标准是怎样的辞退员工补偿标准为： 1、根据《劳动合同法》的相关规定，辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。 月工资的标准为，被辞退员工在
10,226 2022.04.15 -
01:51
劳动法规定辞退员工补偿标准辞退员工补偿标准为： 1、根据《劳动合同法》的相关规定，辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。 月工资的标准为，被辞退员工在
9,452 2021.04.25
