进公司前需要培训，参加公司培训离职赔违约金有哪些法律规定呢
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关于离职时公司收取培训违约金是否能要回的问题，主要按照培训的内容是否是专项化的来谈及，如果公司培训的内容是以专项化内容为主，那么员工应向公司支付相应的培训费用。如果是以普及化知识为主，那么员工不需要向公司支付相应培训费用，公司也不能变相收取违约金。
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公司强制培训可以不参加吗这要看工作岗位的要求和条件，是否符合必须参加培训的条件。如果不是必须参见的培训，可以拒接。如果公司以此为由开除员工，依据我国相关法律规定，员工可以申请仲裁要求公司进行赔偿。
2020.11.28 720 -
员工提前离职，公司要求需要赔偿培训费用人单位为满足特殊岗位的需要而对特定劳动者进行专业操作技能及专业知识培训，是符合现代企业生产经营发展需要的必要举措。只要用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技能培训，就可以约定服务期。根据相关法律的规定，劳动者违反服务期约定的，应
2020.03.25 369 -
培训期间离职要赔违约金吗培训期间离职要不要赔违约金需根据协议合同来确定。 培训费是由公司出，且订立的协议有约定服务期限。那么在服务期限届满前辞职是要支付违约金的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 用人单
2022.03.28 1,978
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公司认定培训培训期满否定加班
周末开会、培训通常容易认定为用人单位的要求，即便是单位组织的娱乐活动，只要是要求员工一定要参加的，都属于单位要求，是加班的认定标准之一。单位组织，员工自愿参加的活动，可以不认定为用人单位的要求，不视为
2022-08-03 15,340 -
公司给培训费用违约金
专项技术培训要由用人单位来举证，其中培训费用为必须支付的，且在财务列支上要能体现出是专项技术培训费用，必须有别于一般的岗位培训，同时还必须证明事实上进行了专业技术的培训。否则不需要支付违约金，其约定的
2022-01-31 15,340 -
培训违约金的法律规定
《劳动合同法》第二十二条 1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 2.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额
2022-05-17 15,340 -
辞职报了培训班，公司需要付培训费吗
劳动合同法规定，用人单位向劳动者提供培训的，可以与劳动者约定最低服务期，在这种情况下，劳动者未满最低服务期辞职的，用人单位有权要求劳动者按最低服务期的剩余部分占最低服务期的比例退还培训费。上述规定有四
2022-04-27 15,340
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培训机构营业执照如何办理培训机构营业执照办理的流程如下： 1、在注册公司之前，首先需要做好以下准备：设想公司的名称；准备股东的身份证复印件等材料；确定公司的注册地址，并准备租房合同，产权证复印件等材料；确定公司的经营范围；确定股东的认缴注册资本总额； 2、做好以上
6,548 2022.04.17 -
01:38
合同违约金的法律规定有哪些合同违约金的法律规定有哪些 关于合同违约金的最新法律规定，就是我国在2020年颁布的民法典。但是在民法典正式生效之前，合同法仍然有效，因此我国合同法也是合同违约金的有效法律依据之一。根据合同法以及民法典的相关规定，合同违约金就是指，合同双方
1,438 2022.04.17 -
01:09
公司需要刻哪些章根据有关规定，公司需要刻以下几种章： 1、公章，通常公司对外发出的函件、文书、证明等法律文件都需要使用公司的公章，公章一般都是由公司的董事长或总经理进行保管并使用； 2、财务章，公司财务往来结算等有关事项都需要使用财务章，通常公司的财务人员
8,059 2022.04.15
