哪些情形劳动者应当给予经济补偿？
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因以下情形与劳动者解除劳动合同的，单位必须给劳动者经济补偿： 一、劳动者因单位存在法定过错情形主动与单位解除劳动合同的。 二、单位无过错辞退劳动者的。 三、单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 四、单位因裁员与劳动者解除劳动合同的。 五、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外劳动合同到期后不续签的。 六、因用人单位被依法宣告破产；或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而解除劳动合同的。 七、法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
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必须给劳动者经济补偿的情形有，劳动者行使单方合同解除权的；用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位无过错辞退劳动者的；以及单位破产、被责令关闭的等情形。
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的； 2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的； 3、用人单位无故拖欠工资的； 4、用人单位克扣工资的； 5、用人单位低于合同所在地最低工资标准支付劳动者工资； 6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费； 7、用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的； 8、用人单位采用欺诈手段，订立或者变更劳动合同的； 9、用人单位以胁迫手段，订立或者变更劳动合同的； 10、用人单位乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 11、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效的； 12、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的； 13、用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的； 14、用人单位以威胁手段强迫劳动的； 15、用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 16、用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的； 17、用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 18、由于用人单位导致劳动合同无效的其它情形。
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给予劳动者经济补偿具体情形有什么给予劳动者经济补偿具体情形： （一）劳动者因用人单位有法定过错行为解除的； （二）用人单位主动提出，与劳动者协商一致解除的； （三）用人单位经济性裁员的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）法律规定的其他情形。
2020.03.10 70 -
哪些情况下应该给劳动者经济补偿因以下情形与劳动者解除劳动合同的，单位必须给劳动者经济补偿： 一、劳动者因单位存在法定过错情形主动与单位解除劳动合同的。 二、单位无过错辞退劳动者的。 三、单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 四、单位因裁员与劳动
2020.03.18 95 -
哪些情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照一定规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照一定规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等。
2020.06.02 190
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在哪些情况下应当给予劳动者经济补偿
根据我国《劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［1994］481号）的有关规定，在下列情况下，用人单位解除与劳动者的劳动合同，应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个
2022-10-05 15,340 -
给予劳动者经济补偿的具体情形有哪些？
给予劳动者经济补偿具体情形： （一）劳动者因用人单位有法定过错行为解除的； （二）用人单位主动提出，与劳动者协商一致解除的； （三）用人单位经济性裁员的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）法律
2022-07-23 15,340 -
有哪些情形应当向劳动者支付经济补偿
这些情形用人单位应向劳动者支付经济补偿： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法
2022-11-03 15,340 -
哪些情形必须给劳动者经济补偿
因以下情形与劳动者解除劳动合同的，单位必须给劳动者经济补偿： 一、劳动者因单位存在法定过错情形主动与单位解除劳动合同的。 二、单位无过错辞退劳动者的。 三、单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一
2022-05-16 15,340
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00:59
不应向劳动者支付经济补偿不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不
1,324 2022.04.17 -
01:03
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下： 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的； 2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容； 3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失； 4、同时与其他用工单位建立劳动关系
3,680 2022.05.11 -
01:05
劳动合同法经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动
5,540 2022.04.17
