在就业过程中，如果未与雇主签订劳动合同，您可以尝试以下方法解决问题
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没有签订合同,说明用工方违反法律规定。劳动者可以随时宣布辞职,并要求用工方支付经济补偿。根据《劳动合同法》的规定,第十条建立劳动关系时,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益;因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。同时,《劳动合同法》也指出关于辞职方面的若干问题。例如,第四十二条指出,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的情形,包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人诊断或者医学观察期间的情形。第四十三条用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:劳动合同期满;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪;用人单位被依法宣告破产;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散;法律、行政法规规定的其他情形。
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原则上不可以同时和两个单位建立劳动关系，签订合同。否则，用人单位可以解除劳动合同。如果单位同意（必须有人事部门或总经理签字同意），也可以与另一个单位签订合同，要不影响现单位工作，要把真实情况告知两个单位。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法 第二十六条 第一款 第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 上述内容如果没有解决您的问题，可以咨询专业律师，为您提供专业法律解答。
签订合同定金在支付方违约的情形下是不可以退的，给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金。债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。
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灵活就业人员可以与单位签订劳动合同吗单位聘用灵活就业人员，如果与其建立了劳动关系，需要签订劳动合同。单位自用工之日起的一个月内就需要与其签约，如果超过一个月不签的，需要每月向其支付双倍工资，但以十一个月的双倍工资为限。
2020.11.19 362 -
未签订劳动合同是不是赔偿就可以没签劳动合同不一定会赔偿。用人单位自用工之日起一个月内未签订劳动合同，劳动者应当催告其签订，用人单位不需要支付双倍工资；劳动者自用工之日起一个月内未签订劳动合同，经用人单位书面通知仍然不签订的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，用人单
2020.01.08 115 -
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在仲裁未能解决问题时，您可以尝试以下措施
根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的
2024-12-09 15,340 -
在劳动合同中规定不缴纳社会保险，您可以尝试以下方法来解决
在劳动合同中，如果双方约定不交社会保险费，这种做法是否合法呢？根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。如果劳动合同中约定了不缴纳社会保险费
2024-12-02 15,340 -
微商在购物过程中被拉黑时，可以尝试以下方法来解决问题
如果您在退货期限内遇到商家拒绝退货，您可以拨打12315消费者权益保护举报电话进行投诉。在此过程中，建议您保留所有相关单据，如聊天记录、消费记录和证据资料。 如果您购买的产品属于七天无理由退货范围，
2024-11-19 15,340 -
在工伤工厂中，若未能获得工伤认定证明，您可以尝试以下方法解决问题
在进行工伤鉴定时,如果工伤鉴定机构没有盖章,也不要担心,只要有工伤裁决书,就可以进入程序了。工伤发生后,应该与公司进行沟通,以便能够更快速地处理程序。关于赔偿问题,可以根据具体情况进行协商。 具体步
2024-11-17 15,340
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01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,661 2022.04.17 -
00:51
劳动法未签订合同赔偿条例未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对
2,840 2022.04.12 -
00:50
未与劳动者签订合同,支付几倍工资未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
3,126 2022.04.17
