劳动法规定一般情况下公司的哪些人可以休年假
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一般情况下公司法人条件有： 1、设立法人必须经依法审批； 2、有自己的名称、组织机构、住所、财产或者经费，即能够独立承担民事责任； 3、具有完全民事行为能力； 4、其他条件。
劳动者不能享受当年的年休假的情形： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）法律规定的其他情形。
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哪些情况下不能休年休假劳动者有下列情形之一的，不能享受当年的带薪年休假的情况如下： 1、劳动者的工作安排中已经享受了寒暑假； 2、劳动者请事假的天数已经累计20天以上的，且按照单位规定不予扣除工资的； 3、劳动者累计工作满1年但不满10年，请病假的天数已经累计2
2022.07.29 6,439 -
劳动法规定的一般年假有哪些内容劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定
2020.01.19 88 -
哪些情况下公司可以解除劳动合同在具备下列条件时公司可以解除劳动合同：劳动者存在过失性辞退的情形，用人单位可即时单方面解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除；其他。
2020.08.11 78
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劳动法规定什么情况下公司可以不休年假
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病
2022-08-04 15,340 -
哪些情况下规定不能休年假
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 4、累计工作满10年不满20
2022-07-19 15,340 -
劳动者可以在哪些情况下适用国家法定节假日和公休假的规定性假日？
国家劳动保障法律法规及相关法律法规规定了很多休假,不过,各种休假的适用范围并不完全相同,有的适用于所有用人单位,有的仅适用于国有企业。具体包括以下几种情况。 一、法定节假日 根据国务院《全国年节及纪念
2022-02-06 15,340 -
一般情况下劳动法丧假是怎样规定的呢？
1、法律依据：《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》 2、相关规定： a、《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工
2022-07-31 15,340
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哪些情况下可以减刑根据《中华人民共和国刑法》有关“减刑条例与限度”的规定，犯罪分子被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的，在其服刑期间，认证遵守监狱规定，积极接受劳动改造，并确实有悔改表现，或者有立功表现的，可以减刑；出现以下重大立功表现之一的，应当给予减刑
173 2022.06.22 -
00:55
一般什么情况下可以判缓刑当犯罪分子符合缓刑的适用条件时，可以采用缓刑。 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可知，缓刑适用于被判处三年以下有期徒刑或者拘役的犯罪分子。除此之外，还要满足犯罪情节轻微、具有悔罪表现、没有再犯危险性、宣告缓刑对所居住社区没有不利影响等条
947 2022.04.15 -
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哪些情况下可以拒绝收房可以拒绝收房的情况如下： 1、没有取得住宅质量保证书、使用说明书和竣工验收备案表的； 2、开发商没有任何原因就延迟交楼，在催告之后超过三个月才交房的； 3、没有得到批准，开发商就对房屋结构和约定的配套环境进行改变的； 4、开发商经批准对房屋
998 2022.04.17
