有关企业的裁员问题咨询？
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裁员问题咨询： 我在甲单位工作了20年，后来从原单位下岗，进入乙单位做“临时工”工作8年。在乙单位工作期间，其拒绝与我签订新的劳动合同。现在我由于公司裁员被辞退，向乙单位索要劳动补偿金，可乙单位以我的劳动关系没有从甲单位转移到乙单位为由拒绝赔偿。请问我应该如何保护自己合法权益？谢谢。 法律回复： 已经形成劳动关系，应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。 用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 申诉人应当自劳动者争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请。 看到这里，ask.com小编相信你也了解了相关的知识内容了，公司在进行裁员的时候，不仅要遵守劳动合同法的规定，也是需要遵守与劳动者之间的劳动合同的约定内容的。好了以上就是公司裁员赔偿方法具体包括哪些的相关内容，如果你还有疑问，可以咨询我们的律师。
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2022-07-04 15,340
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9,422 2022.04.12 -
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502 2022.06.01 -
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企业裁员如何赔偿员工公司要裁员，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补偿的标准最高不得超过职工月平均工资三倍的数额，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。根据劳动合同法相关规定，
892 2022.06.22
