康复期间也要病假条吗？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
遇到此种情况，先要求公司向当地劳动局申请工伤认定，公司不申请的，可在1年内自行申请工伤认定，再向劳动力鉴定委员会申请工伤鉴定，根据劳动局出具的工伤鉴定书确定工伤等级，并依据《工伤保险条例》规定主张赔偿数额，并可要求支付医疗费、护理费、交通费、残疾辅助器具费、鉴定费等；如未购买工伤保险的，由公司承担赔偿责任。协商不成的可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁解决。所以有没有病假条不是必须的。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
-
-
工伤恢复期需病假条吗工伤恢复期需病假条。依据《工伤保险条例》第三十三条规则，工伤员工在工伤治疗期间，包括住院期间和出院后歇息期间，应当按照意外损伤发生前的正常薪酬和福利按月发放薪酬。工伤员工的罢工、留薪期限由签定服务协议的医疗机构或签定服务协议的工伤恢复机构出
2022.04.15 3,831 -
工伤恢复期需病假条吗工伤停工留薪期应当提交休假证明，即工伤恢复期需病假条。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院治疗期间和出院后休养期间，按遭受事故伤害前正常上班工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期
2020.12.09 327
-
工伤康复期病假条
停工留薪期应当提交休假证明，即工伤恢复期需病假条。根据《》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院治疗期间和出院后休养期间，按遭受事故伤害前正常上班工资福利待遇不变，由所在单位按月支付
2022-09-05 15,340 -
工伤康复期没有病假条怎么办
遇到此种情况，先要求公司向当地劳动局申请工伤认定，公司不申请的，可在1年内自行申请工伤认定，再向劳动力鉴定委员会申请工伤鉴定，根据劳动局出具的工伤鉴定书确定工伤等级，并依据《工伤保险条例》规定主张赔偿
2021-12-23 15,340 -
工伤康复期病假工资规定
1、工伤期间的工资由用人单位按受伤前的标准，按月支付的。 2、《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按
2022-08-09 15,340 -
住院期间，要带病假条吗
住院期间不需要请假，出院总结可以证明错误的时间。请病假的步骤：首先，申请人必须亲自就诊，禁止委托他人代为就诊，或代开病假单。其次，一般慢性病的病假申请，员工必须在1～2个工作日前填写病假申请书，诊察后
2021-10-25 15,340
-
00:53
病假期间辞退员工怎么赔偿病假期间辞退员工的赔偿如下：用人单位在劳动者病假期间解除劳动合同的，属于违法行为，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算
3,906 2022.05.11 -
00:48
康复治疗医保能报销吗康复治疗所产生的费用能否报销要区分情况而定，且报销的比例根据各地的不同有不同的标准，所以建议患者还是要到当地的医保部门和民政部门进行咨询。比如一些大众疾病，危重疾病的康复治疗的费用是可以报销的，而一些比较轻微的疾病，康复治疗的费用可能就不是
11,719 2022.05.11 -
01:04
复议和诉讼的起诉期间行政强制措施的复议期限是60天，提起行政诉讼的期限为6个月。公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。因不可抗力或者其他正当理由耽误
784 2022.05.11
