退休职工的误工费可否以主张
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能否领取退休职工的误工费，要视具体情况来决定。退休人员在退休后又被受雇、再就业到用人单位工作或者开始从事个体、私营企业经营的，有权利根据实际的损失要求赔偿相应的损失。如果退休人员退休后没有被聘用、返聘到用人单位工作的，就不可以主张误工费。
退休人员受到伤害，是否能主张误工费损失赔偿，要视具体情况而定。如果退休人员退休后又被聘用、返聘到用人单位工作或从事个体或私营企业经营的，受到伤害后应当可以就实际损失主张误工费;如果退休人员退休后没有被聘用、返聘到用人单位工作或从事个体或私营企业经营的，原则按第一种意见处理，不能主张误工费。 主要理由是： 1、误工费是可以根据受害人的具体情况和特点等主观利益损失量化计算的损失，是受害人实际发生的损失。 2、劳动法等相关法律并没有明文禁止退休人员接受用人单位有聘用、返聘，也没有禁止退休人员从事个体或私营企业的经营。原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第13条也规定，对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。
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2021.04.10 173 -
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2021.02.04 155 -
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2021.02.06 172
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2022-03-21 15,340 -
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2021-11-01 15,340
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2,130 2022.04.17 -
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