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提供工伤认定申请

2021-11-18 17:29

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2021-11-18回复

专业分析:

工伤认定是劳动行政部门根据法律授权对事故伤害(或职业病)是否属于工伤或视为工伤的行政确认。根据《工伤保险条例》,工伤范围一般包括工伤事故和职业病,工伤分类一般包括工伤和视同工伤。其中7种情况被认定为工伤,4种情况被视为工伤。简单来说,无论是工伤还是视同工伤,都必须具备以下条件:一是必须在工作场所,因为工作事项;第二,必须在工作时间或工作时间前后;第三,必须履行职责或工作原因。申请工伤认定时,必须符合上述三个基本条件,同时注意不得认定工伤或视为工伤。故意犯罪、醉酒造成伤亡、自残或自杀的,不得认定工伤。

法律依据:

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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