两天未领到工资,该如何处理?
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
劳动是价值的源泉,只要存在事实的劳动关系并付出相应的劳动,工资是应当得到的。一般正规的公司在解除劳动关系时,即使只有三天的时间,也会结清工资。 如果用人单位拖欠工资,劳动者可以联系劳动监察大队,由其责令用人单位支付拖欠的工资。若协调无果,劳动者可以申请劳动仲裁。 根据《劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位有下列情形之一的,将被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应支付其差额部分;逾期不支付的,将按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
未招标先施工的处理是：双方先行签订的建设工程合同应当认定为无效，同时责令限期改正，可以处项目合同金额千分之五以上千分之十以下的罚款，对全部或者部分使用国有资金的项目可以暂停项目执行或者暂停资金拨付。
一、不按时支付工资怎么处理《劳动法》第51条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所谓“克扣”，是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资，是对劳动者工资报酬权的一种非法剥夺。“无故拖欠”，是指无正当的理由逾期不发给劳动者付出劳动后依法应获得的相应的工资收入，也是违反劳动法的行为。不论是克扣还是拖欠工资，都会使劳动者的合法权益受到损害，都应承担由此带来的法律责任。根据《广东省工资支付条例》第四十九条规定，对拖欠或者克扣劳动者工资的用人单位，劳动保障行政部门应责令其支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上一倍以下的标准，向劳动者加付赔偿金。 二、拒不支付加班工资怎么处理《劳动法》第44条中规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资的200％的加班费。也就是说，是安排补休还是支付加班费由企业决定。当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。如果用人单位不安排劳动者补休，又拒不支付延长工作时间工资报酬的，根据《劳动法》和《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位不按法律规定支付劳动报酬、加班工资或经济补偿金，要按50％以上100％以下加付赔偿金；根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需要加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。
-
分期注册资本未在两年内到位，应如何处理？应催促为足额缴纳的股东补缴其应缴的出资：货币的汇入公司账号，实物的变更所有权。并对其他足额缴纳的股东承担违约责任。若不予缴纳会受到行政处罚。若实际出资低于最低出资额，则所有股东对外承担无限连带责任（即，有限责任公司不低于3万，股份有限公司不
2024.06.27 12 -
-
未办理领养手续进行的领养该如何处理对于在《中华人民共和国民法典》施行之前领养的，应按当时的有关法规认定。在《中华人民共和国民法典》施行之后，公民未履行法定的收养程序而领养他人子女的，按现行《中华人民共和国民法典》的规定，不再承认事实收养的效力。
2021.01.30 362
-
病假工资一两天如何处理
工资3000元，病假2天工资是2779.31元。 计算公式：3000除以21.75等于1天工资，病假基数是80%：3000/21.75*2*80%=220.693000-220.69=2779.31.
2022-08-03 15,340 -
职工未领到的工资如何维权？
当地人社局投诉或仲裁,对仲裁不服可以起诉。若准备好一份劳动仲裁书面申请,则可提交给劳动仲裁机构。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定,申请人申请仲裁时需提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交
2024-12-04 15,340 -
在工厂工作6天后，仍未收到工资的情况应该如何处理？
根据《劳动合同法》第八十五条的规定,如果用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬,或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资,或者未按规定安排加班并支付加班费,或者解除或终止劳动合
2025-01-07 15,340 -
外地公司破产后，如何处理员工尚未领到的工资？
在一家内蒙古食品公司武汉办事处工作了9个月之后，公司于4月份宣布破产，而公司拖欠员工两个半月的工资，并且一直没有为我们办理养老保险。我们该怎么办呢？ 根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，债务人有
2024-12-20 15,340
-
01:08
两次抢劫如何处理两次抢劫的行为违反刑法的相关规定，属于抢劫罪。而根据刑法第236条的相关规定，抢劫罪需要判处三年以上十年以下的有期徒刑，并处罚金的刑罚。所以行为人实施了两次抢劫的行为至少需要接受三年以上的有期徒刑。在刑法中关于抢劫罪的罪名中的加重情节规定了
1,650 2022.04.15 -
01:04
故意拖欠工资如何处理根据我国劳动法的相关规定，用人单位拖欠工资不给，劳动者可以通过以下几种方式解决： 1、与用人单位协商解决。劳动者向用人单位反映，并进行协商解决。 2、劳动者到劳动行政部门举报。公司没有按时支付员工工资的，员工可以要求解除劳动合同，并要求公司
1,325 2023.02.18 -
01:10
营业执照吊销未注销该如何处理国家相关法律规定，依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的，公司应当解散。营业执照吊销未注销可能会被处以罚款，此时是应当及时地注销解散公司。营业执照吊销未注销的处理如下： 1、公司依规开展清算，创立清算小组进行清算工作中，通告债务人审报债务
23,309 2022.10.12
